一、简答题

1、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

 

2、简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。

 

3、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。

 

 

二、综合题

某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。表1  评分结果汇总表

面试考官

候选人

权重

(%)

 

甲

乙

丙

丁

戊

1.销售副总经理

80

80

75

75

85

20

2.人力资源部经理

85

……此处隐藏15633个字…… ?______

    A．通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报

    B．我工作的基本目的就是挣一份工资

    C．干什么工作都是次要的，只要有钱赚

    D．给我多少钱，我就干多少活

    E．没有钱什么也别谈

    30．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况?______

    A．因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕

    B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余

    C．我不太确定二者之间有什么关系

    D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支

    E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦

    非常谢谢你完成了这份调查问卷!不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表述。如果有，请把它们写出来。

    你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：