一、单项选择题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)(总题数:60,分数:60.0分)

1、关于动机的说法，错误的是（　）。

  A、动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

  B、努力水平越高，表明个体的动机越强

  C、动机可以分为内源性动机和外源性动机

  D、内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

答案: D

2、根据ERG理论，实现个人理想属于（　）。

  A、生存需要

  B、关系需要

  C、成长需要

  D、安全需要

答案: C

3、有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（　）。

  A、魅力型领导

  B、交易型领导

  C、支持型领导

  D、成就取向式领导

答案: A

4、根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　）。

  A、工作结构

  B、领导与下属的关系

  C、领导风格

  ……此处隐藏24147个字…… 因支付基本养老金产生的法律关系

  D、社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

  E、商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

答案:A,C

79、关于用人单位义务的说法，正确的是（　）。

  A、用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

  B、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

  C、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

  D、用人单位应当严格执行劳动定额标准

  E、用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

答案:B,C,D

80、关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（　）。

  A、劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集

  B、因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任

  C、在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据

  D、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果

  E、承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据

答案:A,B,D,E