单项选择题

第1题、社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指(A)1-48

A.生成过程的时代性

B.使用过程的时效性

C.开发过程的持续性

D.闲置过程的消耗性

参考答案：A

第2题、提出“复杂人”假设的学者是(C)1-51

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.舒尔茨

参考答案：C

第3题、激励的首要因素是(C)2-72

A.激发行为

B.激发过程

C.激发动机

D.激发结果

参考答案：C

第4题、赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是(B)2-78

A.不满意

B.没有满意

C.较满意

D.没有不满意

参考答案：B

第5题、通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为(D)2-91

A.物理治疗

B.物质激励

C.心理治疗

D.精神激励

参考答案：D

& ……此处隐藏9228个字…… 02年后,万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图,对全集团所有岗位进行描述,包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后,对照地图上的岗位描述,就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距,从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图,员工可以主动选择自己的发展方向,万科也会根据企业发展的步伐,有针对性地对员工进行职业发展引导。

20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围,并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。

问题:

第38题、员工职业生涯管理的含义和作用是什么?______________

参考答案：

一、含义:职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程二、作用1、可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展2、可以使员工获得适宜的发展。3、可以实现员工发展与组织发展的统一4、是组织吸引和留住人才的重要措施。

第39题、请你谈谈万科的职业生涯管理在哪些方面值得学习借鉴。_______________

参考答案：

一是将员工职业生涯管理作为人力资源管理的重要内容:二是引导帮助员工寻求更适合个人发展的职业空间;三是将员工的个人职业生涯发展计划与企业的人力资源规划结合起来;四是推行管理与技术并行的双重职业发展通道五是构建了企业的岗位地图,指导员工的职业发展。