论述题

1、与你单位长期合作的一个单位的员工打电话来说要见你的领导，但是领导不想见他，你会怎么办?

2、待遇和职位晋升，你更看重哪一个?

答案:

论述题

1、遇到题中的这种情况，我会认真询问对方之后，根据情况再做处理。

    首先，领导不想见对方的原因可能是最近工作繁忙，无法抽出时间来接待对方单位员工，所以，我会告知对方领导工作繁忙，请他说明具体事宜，我一定会代为转达。而作为下属，我有帮助领导分担一部分力所能及的工作的责任，因此，考虑到对方单位与我单位保持长期的合作关系，我应该认真对待这通电话，仔细询问对方想要见领导的目的和事宜。

    其次，根据对方所说的情况做判断。如果对方有重要的合作事宜需要领导亲自出面才能定夺，那么我会在电话中告知对方，我会在汇报领导之后立即与他取得联系，然后将事情告知领导，请领导亲自处理；如果对方所说的事情并不是很急，也不是必须要经过领导才能解决的，那么我会按照我们之间工作对接的正常流程来与他接洽，在事后汇报领导。

    最后，无论是上述哪种情况，我都会做好沟通工作，一方面要在与合作单位沟通时要保持诚恳耐心的态度，体现我单位的专业精神，另一方面，要做好领导与对方单位的传声筒，确保信息传达及 ……此处隐藏2135个字…… 际行动去努力证明。我会尽快适应单位的工作环境，认真学习相关业务，秉持虚心好学的精神，与同事间保持良好的合作关系。由于我所学的专业与目前工作相关，所以，我会将自己所学的理论知识应用于实际工作中，使自己成为对单位发展有用的人。

    其次，“有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看得到希望。”随着时间的推移，相信我的业务水平也会得到一些提升，相应地待遇也会有所提升。而在此时，我更不能够放松和骄傲，而是应该继续保持虚心好学的精神，将自己的业务能力提高到一个新的水平。在面对老员工时，要向他们学习经验，面对新员工时，要耐心指导他们，因为我深知作为新人的求知若渴和尴尬无助。

    其次，“耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择了安逸。”当我的业务水平到达了一定高度时，我会在工作中有意锻炼自己的管理能力、领导能力等，相信领导也会看得到我的努力和决心。机会是留给有准备的人的，相信只要我的能力和经验达到了一定的水平，待到有合适的机会时，领导一定会看到我的努力并且适时给予我职位晋升的机会。

    最后，好的待遇和职位晋升都只是表面的追求，对于我来说，更多的追求应当是自己能够为单位、为社会贡献的价值以及自身从工作的过程中所获得的养分，只有满足上述两点，自己才能称得上是一名称职的员工，而这份工作才能称得上是一份好工作。作为年轻人就应当具备这样的奋斗精神和长远眼光，“精诚所至，金石为开”，而我也会继续努力下去，实现自己的理想和价值。