第1题、独生子女在找工作的时候遭受歧视，很多用人单位都不愿意聘用独生子女，对此，你有什么看法?

　　参考答案：

　　在人们的印象中，在家长极度呵护下成长起来的独生子女，不管是从生活条件、精神享受等各方面都充满了优越感，但从招聘现场发现，“85后”城市独生子女大都遭受冷遇。许多用人单位表示，“85后”独生子女大部分有“独生子女就业综合症”，不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，也不愿意接受批评，自理能力也比较差，连应聘都要家长陪着，所以很多用人单位对“85后”独生子女缺乏信心。 用人单位不能“一刀切”。这一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么样的人不在于是城里人还是农村人，也不在于生在哪个年代，而在于这个人能不能拿得下这份工作。同时，“85后”子女由于家庭经济条件相对优越，起点比他们的父辈、祖辈都高，所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求，用人单位一味地拒绝显然不是理智的选择。

　　答案解析：

　　用人单位不聘用独生子女的这种做法显然是不明智的，但其中也不乏有独生子女自身的问题。从这两个方面答题即可做到客观的看待问题。

　　第2题、假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考公务员的感受，你打算怎样谈?

　　参考答案：

　　你好，感谢能给我这次机会。我叫×××，下面我谈一下这次报考的感受： (1)人和工作的关 ……此处隐藏3233个字…… 的印象，要你做一个不符合实际的汇报，你怎么办?

　　参考答案：

　　假如我碰到这种情况，我会按照下述要求去做： (1)首先按照我党实事求是的工作作风以及求真务实的工作态度，保证做一个符合实际的汇报。 (2)如果已经做得很好了，只是有些地方因为时间的关系还没有完善，但是会马上做好，在不违反原则的情况下，根据实际情况可以做适当的修饰。但是要提醒基层的领导要尽快完成，干工作还是应该实事求是。 (3)如果工作做得很差，但是基层领导还是要歪曲事实，弄虚作假，要严词拒绝。并且要深入研究，做一个广泛的反映真实情况的调查，让领导真实地了解下面的情况。 (4)如果基层的领导不配合我的工作，处处刁难，要克服困难，尽力完成工作，必要的时候要向上级领导反映。

　　答案解析：

　　此题考查考生的应变能力、协调能力及人际交往的能力。处理此问题时务必坚持一切从实际出发的原则。

　　第4题、在一次座谈会上，一个老同志当场指出你们部门不作为，你怎么办?

　　参考答案：

　　遇到这种情况首先要保持冷静，保证座谈会的顺利进行。具体方案如下： (1)老同志工作经验丰富，做事成熟稳重，一定要尊重老同志。 (2)和老同志进行沟通，了解其为什么指出我们部门不作为，如果原因在自己部门或自己身上，一定要及时认真加以改正。 (3)找到解决问题的具体措施，缓和气氛，促进座谈会的顺利进行。 (4)最后是平时与老同志多交流，学习其丰富的工作经验。彼此之间形成互相帮助的良好氛围。

　　答案解析：

　　此题考查应变能力，人际交往能力。遇到此问题时首先要保持头脑冷静，然后再采取进一步措施。