学堂在线四川大学人力资源管理(2020秋)章节测试题答案
- 惠普公司培训体系中，以下不属于其培训类别的是 A高级管理人员培训 B中级管理 2020-12-28
- 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况 A员工技术或知识缺乏 B员工态度出现问 2020-12-28
- 分析培训需求时，除了进行组织分析和人员分析，还应进行 A管理方法分析 B战略分 2020-12-28
- 讲座法与视听法共同的不足之处是 A成本低 B培训资源不易获取 C缺少互动，与实 2020-12-28
- 通过“师带徒”方式进行的培训又称为 A模拟法 B在职培训 C行为示范 D案例研 2020-12-28
- 柯克帕特里克的培训评估模型中，属于第二级评估效果的是 A成果 B在工作中的应 2020-12-28
- 培训成果中，属于企业软成果的是 A培训前后的服务质量 B培训前后的产品质量 C 2020-12-28
- 完美职业生涯模型不包括以下哪项要素 A广度 B高度 C宽度 D温度 2020-12-28
- 追求高度的人的终极追求价值是 A卓越与智慧 B影响力与权力 C爱与和谐 D自由 2020-12-28
- 著名舞蹈家杨丽萍在其职业生涯规划中追求的是 A高度 B深度 C温度 D宽度 2020-12-28
- 培训的主要目的是改善员工工作态度 2020-12-28
- 可以用360度评估的方法考察培训在工作中的应用情况 2020-12-28
- 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 2020-12-28
- 学员反应良好的培训是有效的培训 2020-12-28
- 以下不属于“绩效管理”概念特征的是 A着眼于组织绩效和长远发展 B是一个完 2020-12-28
- 以下不属于绩效管理环节的是 A绩效策划 B绩效辅导 C绩效考核 D结果运用 2020-12-28
- 目标制定的SMART原则中“M”表示 A具体化 B可量化 C时间性 D可实现 2020-12-28
- 平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是 2020-12-28
- 以下不属于平衡计分卡中内部流程指标的是 A人员流失率 B制度制定 C合同管理 2020-12-28
- 制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行 A利用鱼骨头形成指标库 B设置指标权 2020-12-28
- 行为锚定法中，首要步骤是 A在工作环境中找出该项行为的各表现等级 B分析与该 2020-12-28
- 以下适用OKR方法的企业是 A小规模企业 B成熟期企业 C传统产业驱动企业 D创 2020-12-28
- 以下不属于360度考核方法中参与评价的人员的是 A间接领导 B直接领导 C同事 2020-12-28
- 强制分布法中，优秀员工和不胜任员工的理想占比分别为 A5%；10% B5%；20% C10%；20% 2020-12-28
- 绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用 2020-12-28
