答案及解析：[单选题]美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，即“彼得原理”，有时被称为

问题：

[单选题] 美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，即“彼得原理”，有时被称为“向上爬”理论。根据上述定义，符合彼得原理的选项是（）。
A一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任
B完成某项工作需要的时间往往取决于团队中能力最弱的那个人
C越有钱的人掌握的社会资源越多
D在进行公司管理时，王总分别采取了两种不同的管理方式，导致公司管理混乱