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[单选题]以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（　　）。
A.缺乏足够的激励效果
B.只适用于技术复杂程度高的企业
C.容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
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答案解析：
╋纠错

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