登录
|
注册
投稿
|
充值
|
收藏
首页
找答案
试卷
网课
教材
求助
网课类
计算机
管理学
经济学
外语
哲学
法学
理学
工学
历史
教育教学
文学文化
农林园艺
医药卫生
艺术设计
其他
高职高专
中职中专
公务员
公务员考试
事业单位招录
政法干警
公开遴选
招警考试
军转干
选调生
大学生村官
三支一扶
教师资格
干部教育
计算机
职称计算机
等级考试
软件水平
计算机认证
计算机应用能力
IT技能
高教类
哲学类
经济学类
法学类
教育学
历史学
理学类
工学类
农学类
医学类
管理学类
艺术学类
语言文学类
军事学
通识课
财经类
会计职称
注册会计师
经济师
银行从业资格
证券从业资格
期货从业资格
税务师
审计师
基金从业资格
统计师
学历类
研究生考试
普通高考
自学考试
成人高考
高职单招
小升初
中考
医药类
兽医资格
执业医师
执业药师
卫生技术资格
护士执业资格
执业助理医师
医技职称
资格类
法律职业资格
导游资格
社会工作者
职业资格证书
人力资源师
出版专业资格
心理咨询师
通信工程师
工程类
一级消防工程师
一级建造师
二级建造师
一级造价工程师
二级造价工程师
安全工程师
监理工程师
二级消防工程师
建筑八大员
房地产经纪人
土建职称
公路检测工程师
注册建筑师
语言类
公共英语
出国英语
英语翻译资格
汉语水平考试
大学四六级
商务英语
职称英语
益智类
古典诗词
党建党史
人文历史
科普教育
文明礼仪
法律法规
时政财经
K12教育
小学语文
小学数学
小学英语
初中语文
初中数学
初中英语
初中政治
初中历史
初中地理
初中物理
初中生物
高中语文
高中数学
高中英语
高中历史
高中政治
高中地理
高中物理
高中化学
高中生物
初中化学
导航
您当前的位置:
首页
>
高教类
>
管理学类
问题:
★收藏
答案窝,daanwo.com
[判断题]工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
答案窝,daanwo.com
Tags:
学堂在线四川大学人力资源管理(2020秋)章节测试题答案
答案解析:
╋纠错
查看答案解析
您可能感兴趣的问题
以下哪些渠道可以帮助我们了解一本书。( )
Word的表格编辑中不包括( )操作。
企业月末试算平衡表借方余额等于贷方余额则表示企业该月账簿记录完全无误。( )
在Excel2016中,“清除”命令和“删除”命令的功能是不同的。( )
可以使用鼠标调整资产负债表的行高与列宽,使用鼠标调整时不需要选择命令,只要用鼠标指向该列列标题右方的列边界或者该行的下边界,然后拖到所需要的宽度或高度即可改变。( )
重复筛选操作步骤就可以退出当前筛选状态,恢复原有数据。( )
企业持有固定资产的目的是用于生产商品、提供劳务、出租或者直接出售。( )
在Excel中,下面可用来设置和修改图表的操作有:( )。
Excel回归分析结果中intercept的值表示线性回归方程的斜率。
系统工程是组织管理系统的规划、研究、设计、制造、试验和使用的科学方法,是一门组织管理的技术。
相关问题
[单选题]当以职务工资和技能工资体系发生矛盾时,以下哪项不能解决该矛盾 A将技能工资作为工资的一个模块 B将技能工资
[单选题]某岗位的标准工资为2000元/月,小王的技能得分为30分,标准技能得分为20分,则小王的薪酬应为( )元 A3200 B2800 C3
[单选题]建立以职务为基础的薪酬体系时,工作评估之后应进行 A工作分析 B工作定价 C工作分级 D工作回顾
[单选题]构建全面薪酬体系时,属于内在激励项目的是 A基本薪资 B特别表彰 C津贴 D基本福利
[单选题]提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是 A公平理论 B需求层次理论 C强化理论 D锦标赛理论
[单选题]以下属于定时不定量的强化手段的是 A奖金 B固定工资 C利润分享 D项目奖
[单选题]马斯洛需求层次理论中,处于第四层级需求的是 A安全需求 B社交需求 C尊重需求 D自我实现需求
[单选题]公平理论中,员工进行横向比较时主要比较 A工作时间 B劳动所得与付出之比 C工作效率 D工作满意度
[单选题]制定薪酬制度的公平理论是由( )提出的 A马尔科夫 B德鲁克 C亚当斯 D法约尔
[判断题]台阶模型确定技能工资一般不允许跨等级提升
关于我们
|
用户指南
|
版权声明
|
给我留言
|
联系我们
|
积分商城
|
答案求助
|
网站地图
Copyright © 2024
www.daanwo.com
All Rights Reserved
沪ICP备19038360号-2
用户登录
快速注册
×
记住我,保持登录
登 录
忘记密码?
找回密码
用户名:
密码:
重复密码:
激活邮箱:
(务必正确)
我已阅读并接受《
服务条款
》
注 册