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[单选题]以下哪些行为会损害团队成员的主动性?
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A设计管理者告诉每个团队成员为什么做这个事情,他/她需要做什么,目标是什么样子。
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B设计管理者事必躬亲。
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C让团队成员明确目标是什么,限制是什么。
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D用制度克服团队成员的惰性,用制度保证团队成员能获得需要的帮助。
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学堂在线广东工业大学设计管理:设计领导力(2022春)课后习题答案
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您可能感兴趣的问题
肌理是指物质材料表面的质感,是材料表面的纹理、构造组织给人们的心理感知反映。这种感知一般是通过人们的视觉和触觉来感知的,立体构成则主要运用到触觉肌理。
体的加法造型是通过积聚、堆积、叠加、切削、连接等方式,把简单的形态进行组合重建,创造出较为复杂的立体形态。()
类似色相对比指色相距离()左右的对比。 A 30度 B 60度 C 90度 D 120度
平面构成所涉及的空间,主要是指平面中的形给人视觉上造成各种不同的空间感受。 ()
清晰的愿景有助于团队在决策时确定优先级。 A正确 B错误
决定理想团队规模大小时,需要考虑: A个体团队成员的满意度 B团队规模对个人贡献度的影响 C团队规模和沟通复杂性的关系 D以上三者
在领导力的层级,建立良好关系是这个层级的关键词。领导者要学习如何与团队建立良好的关系,如何真正发自内心去关心他人。 A第一层级 B第二层级 C第三层级 D第四层级 E第五层级
团队领导者对团队章程的影响很小。 A正确 B错误
只有在你给予团队想要的东西时,奖励才会有激励作用。 A正确 B错误
设计管理者尽可能多用视觉化的方式与文字进行沟通,避免用文字沟通。 A正确 B错误
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