[多选题] 甲公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时，首先使用当年部分，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除，职工离职时无权获得现金补偿。至2017年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理正确的有（　　）。
A甲公司应预计预期支付的金额计入应付职工薪酬
B甲公司需在2018年度确认管理费用45 000元
C甲公司应在2017年度确认管理费用45 000元
D在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用
考点 短期薪酬的确认和计量