[单项选择题] 【2015年真题】?某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(?)。
A.?职位分类法
B.职位等级法
C.?记点法
D.因素比较法