一、面试题(总题数:3,分数:100.0分)

　　1、你的单位来了一名新同事，由于上班没有带工牌而被领导骂哭了，领导让你去跟这位新同事谈一谈，你应该怎么做?

　　答案: 团结和谐、互助有爱的同事关系的建立是我们工作得以有序开展的基础和前提。遇到题目中的情况，我会感谢领导的信任，积极主动地和新同事坦诚交流。

　　首先，主动与新同事谈心，并对他进行安慰鼓励。新同事初来乍到，不熟悉单位领导的脾气秉性和相关规章制度，一时忘记带工牌，被领导训斥后肯定倍感委屈，我希望他能站在全局角度看待问题。向其讲述单位相关规定，告知新同事，上班期间佩戴工卡是基本的工作要求，所有人都必须遵守。领导批评他是希望他能够牢记单位的规章制度，并不是针对他个人。并且将心比心，讲述自己以往犯错被领导训斥的经历，安慰新同事并帮助他调整好情绪，以乐观阳光的心态来对待工作中的挫折。

　　其次，建议新同事从此吸取教训，主动找领导做自我批评。我会把自己的工作心得真诚地分享给新同事，并建议新同事也要谦虚谨慎，尊重和服从领导，主动向领导承认错误，深刻自我反省，多向领导和同事请教学习，今后踏实做好各项工作。

　　最后，我会向领导汇报和新同事的交流情况，并在今后工作中多和新同事真诚沟通、互助互学，严格遵守公司规章制度，互相监督，并向其介绍更多的工作经验和方法，给予其诚挚关怀，帮助其尽快适应新环境，尽快与领导和同事们建立起精诚团结、和谐融洽的关系。

　　2、谈谈你对“防患于未然”的理解。

　　答案: “防患于未然”与《老子》中的“为之于未有，治之于未乱&r ……此处隐藏3274个字…… uo;道德绑架”，你有什么看法?请举例简要说明。

　　答案: 我认为“道德绑架”，主要是指站在道德的制高点，以看似道德的逻辑去约束、规范或指责别人并试图左右其行为的一种现象。

　　社会上“道德绑架”的事件屡见不鲜。例如，曾经感动很多人的“最美妈妈”吴菊萍，她不顾自己的生命安危，徒手接住了从高空坠楼的小孩。因此，她得到了阿里公司的20万元奖金，但却由于她没有捐出该款项，社会对她有了诸多非议。这个事件是较为典型的道德绑架案例。再如，要求他人公交让座，要求富人大额捐款等现象，也属于典型的道德绑架，因为这并非他们必须履行的道德义务和承担的法律责任。

　　“道德绑架”事件比比皆是，原因是多方面的：其一，中国作为道德社会，有时候人们对于道德谴责的惧怕甚于法律;其二，相关法制不够健全，有些道德行为准则未能及时上升为法律规范;其三，舆论媒体的介入也对“道德绑架”事件起到了夸大甚至扭曲的负面传播作用。

　　因此，要避免“道德绑架”，改善社会道德问题，还需顾及多个方面，综合施策：第一，需弘扬社会主义核心价值观，优化提升民众道德水平;第二，要依法规范媒体对于社会问题的正面舆论引导作用;第三，应从完善相关法律法规体制的角度，从立法、执法和司法三方面来着手进行。一是将道德行为准则及时上升为法律规范，二是加大对道德失范行为的惩罚力度，三是公正司法有利于善良道德的形成和维护。司法是法律的最后防线，道德建设对于司法独立的依赖是非常明显的，只有公正严明的司法方能建成良好的社会道德风尚。