单项选择题

1.下列关于需要的概念表述正确的是()。

(A)人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

(B)对食物、水、空气等的物质需要

(C)对归属、爱等的社会需要

(D)当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

【正确答案】D

【试题解析】需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。

2.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

(A)安全需要

(B)尊重的需要

(C)归属和爱的需要

(D)自我实现的需要

【正确答案】C

【试题解析】马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。

3.关于ERG理论，下列说法正确的是()。

(A)各种需要可以同时具有激励作用

(B)该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

(C)如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

(D)该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

【正确答案】A

【试题解析】ERG理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类(生存需要、关系需要、成长需要)，其独特之处在于：各种需要可以同时具有激励作用。同时提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要得不到满足，对满足低 ……此处隐藏44463个字…… 自己可以干得很出色，但不一定也能使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，却不一定是好经理。

102.根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于()较高的人。

(A)亲和需要

(B)权力需要

(C)成就需要

(D)安全需要

【正确答案】B

【试题解析】权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

103.具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有()的突出特点。

(A)选择做有适度风险的工作

(B)希望得到更高的职位

(C)有较强的责任感

(D)喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

【正确答案】A，C，D

【试题解析】成就需要高的人有一些突出特点，一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。

104.根据麦克里兰提出的需要理论，权利需求高的人常常()。

(A)选择适度的风险

(B)责任感较弱

(C)希望别人顺从自己的意志

(D)十分重视争取地位和影响力

【正确答案】C，D

【试题解析】(1)权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力;(2)一个人在组织中的地位越高，其权力需要也越强，越希望得到更高的职位。