单项选择题

第1题、公平理论观点包括（    ）。

A.人们不关心自己的绝对报酬

B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

C.员工可能纵向比较，也可能横向比较

D.人们依据客观的投入与产出进行比较

参考答案：C

答案解析：

员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

第2题、三重需要理论提出者（    ）。

A.费洛姆

B.奥尔德佛

C.麦克利兰

D.马斯洛

参考答案：C

答案解析：

员工进行公平比较时既可能是纵向的，又可能是横向的。

第3题、ERG理论认为三种核心需要是（    ）。

A.安全、自我实现、尊重

B.生存、自我实现、尊重

C.生存、关系、成长

D.生存、关系、尊重

参考答案：C

答案解析：

社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

第4题、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（    ）。

A.内部一致性信度

B.评价者信度

C.复本信度

D.重测信度

参考答案：B……此处隐藏50935个字……    ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

参考答案：A、B、C

答案解析：

马斯洛需要层次理论分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。李某刚毕业时选择工作应考虑前三种基本需要。

第79题、根据马斯洛的需求层次理论，下列哪些说法正确的是（    ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

参考答案：A、B、C

答案解析：

马斯洛理论在管理上的应用：（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。（2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。（3）该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

第80题、现阶段，公司应该如何帮助李某（    ）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

参考答案：C

答案解析：

马斯洛需要层次理论分为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。因为李某渐渐发现，自己有事的时候，没人愿意帮忙，同事聚会也不叫他，说明李某缺少的是归属与爱的需要，公司可以通过协助协调 员工关系来帮忙李某。