有两套题

　　第一套为《作文》和《调研报告》

　　第二套为《公共基础知识》

　　第一套题作文卷(上午)：

　　“我那么努力的工作，但是领导却看不到，更不用说提拔了。 ”有很多年轻公务员这么抱怨。为了更好的掌握基层年轻公务 员的思想动态，组织部决定元月15日组织2015年来通过省考进 入我区工作的的16名公务员和选调生召开一次思想动态座谈会 ，会议由区委常委、区统战部部长**同志主持，区委常委、区 组织部部长**同志出席，区组织部、区统战部、区人社局、区 团委、妇联等单位主要负责人参会。请你以组织部的名义拟一 则会议通知。

　　关于召开全区基层年轻公务员思想动态

　　座谈会的通知

　　各乡、镇(区)党(工)委，县委各部委室：

　　为更好的掌握基层年轻公务员的思想动态，进一步加强青 年干部之间的学习交流，激励青年干部努力工作，营造吸引人 才、留住人才的良好环境，区委组织部决定近期召开全区基层 年轻公务员思想动态座谈会，现将有关事宜通知如下：

　　一、会议时间

　　2017年元月15日上午8：30开会，会期半天。 二、会议地点区委组织部八楼会议室

　　三、参会人员

　　区组织部、区统战部、区人社局、区团委、妇联等单位主 要负责人及全区2015年来通过省考进入我区工作的16名公务员 和选调生。

　　四、会议议程

　　1、区委常委、区统战部部长**同志主持会议。

　　2、**等六名同志就思想动态、工作情况等方面做交流 ……此处隐藏16919个字…… 能后得，这一点充分 表现在他们推功揽过的手法上。

　　推功就是舍，舍弃功劳、荣誉;揽过，更是一种舍，它要 求揽过者要承担相应的责任。这责任可能会导致我们的经济损 失，也可能导致我们失去颜面。不管是推功还是揽过，都需要 我们舍弃一弃东西。但是，作为管理者，这种舍弃往往会给我 们带来更大的回报。

　　“推功揽过”自是可以树立不贪功、敢担责的形象，也能 起到得人心、聚合力的成效，但一味地“推功”，既容易形成 功劳平均摊派的现象，又会他人传递不敢居功的导向，打消工 作积极性;一味的“揽过”，可能会使其他成员产生惯性依赖 ，对于工作之过认识不到、反省不深、整改不力，导致同样过 错接二连三发生，难以根除。

　　一味“推功揽过”内部管理很可能陷入被动局面。因此 ，在日常管理中，处理功和过，既要学会“推功揽过”，更要 做到“赏功罚过”。

　　领导对外要多把责任扛在肩上，把功劳留给普通群众;对 内必须严格抓管理，让有功者多得，有过者受责，做到“干多 干少不一样，干好干坏不一样”，充分调动每位成员的积极性 ，营造良好的干事创业的氛围。

　　“上下同欲者胜”。各级党员干部应当充分发扬“有了困 难一起上，赢得荣誉大家享，出现问题我来扛”的担当精神 ，带领群众心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，加压奋进 、负重前行，反骄破满、勇攀新高，为实现富民强国的“中国 梦”不断汇聚正能量!