1. 你的未来发展规划是什么? 如果我能有幸入职，我的未来发展规划主要有以下两点：

　　第一，从短期来说，我的规划是尽快熟悉岗位工作，熟悉工作要求，争取在三年内成为岗位能手，能够熟练高效地处理与岗位相关的各项事务。因为我认为无论未来的规划有多宏大，目前最重要的是履行好自己的基本职责。虽然我学习的专业和我当前报考的烟草局的技术岗是对口的，但是理论不等于实践，岗位上的具体操作要比理论复杂得多。因此，在最初的这几年，我会认真了解岗位职责，不断提升工作技能，将自己所学的理论知识和岗位需求结合起来，学以致用。

　　第二，从长期来说，我希望自己能够一直在技术研发领域干下去，不断深入研究烟草技术，不断创新成果，争取在这一领域做出成绩。之所以这样规划，一是因为我个人比较喜欢技术研究开发的工作，我喜欢挑战和创新，不怕研究开发路上的困难，能够沉下心去做研发，每一次研发出新成果，都会给我带来巨大的成就感。二是技术研发工作环境比较安静、简单，能让我尽情地发挥所长，进行技术研发和创新。因此，我应聘了烟草技术研发岗位，也希望在未来能给单位带来技术上的创新和贡献。 2. 你在团队任务中的责任担当是什么? 在团队任务中，我是执行担当和沟通担当。

　　第一，之所以说是执行担当，是因为我的行动力较强。我是个不太喜欢拖延的人，做事习惯速战速决，即便时间比较充裕，能立刻开始干的事情我也决不会拖到明天。因此，在团队中，我算是我们的执行担当。而且，平时领导有什么急活也会找我去做，只要理解了领导的要求和具体的工作任务，我就能够快速地去执行，去开展工作。

　　第二，之所以说是沟通担当，是因为我性格比较开朗，共情能力较强，能够很好地换位思考，站在他人的 ……此处隐藏1925个字…… ，只要理解了领导的要求和具体的工作任务，我就能够快速地去执行，去开展工作。

　　第二，之所以说是沟通担当，是因为我性格比较开朗，共情能力较强，能够很好地换位思考，站在他人的立场上思考问题，所以和他人沟通起来比较顺利。在团队中工作，因为不同的人有不同的性格，同事之间出现摩擦是在所难免的，有的时候我就会发挥“润滑剂”的作用，一方面，对大家的矛盾进行调解，消除同事之间的误会;另一方面，我也会负责工作的上传下达，将领导交代的任务和要求准确传达给同事，将同事的意见反馈给领导，让上下级之间的联系更加紧密，让我们团队的黏性更强，更加团结。 3. 对于加班，你怎么看? 对于加班，我的看法如下：

　　第一，我可以接受时间紧、任务重时的正当加班。作为单位的一员，我们需要有奉献精神和团体意识。当单位有了紧急且重要的任务，需要我们加班时，我会接受。这样的加班对单位来说很重要，完成好任务可以给单位带来效益;也可以锻炼员工的能力，培养员工敢于担当的精神和责任感，使他们能在关键时刻承担起重任。这样的加班我相信每个人都会接受。但同时，我认为单位应该对加班的员工进行物质或精神上的奖励，让员工看到自己的付出是有回报的，看到公司对他们的肯定，这样更有利于激发员工的工作积极性。

　　第二，我不喜欢没有意义的加班。社会上有很多公司为了提高员工的利用价值，或强制或委婉地要求员工加班，而员工为了在加班时有事可做，就会在正常上班的时候“摸鱼”，或看别的资讯或者打游戏，而快到下班时间了，才赶紧做领导要求的工作。我认为这样的加班是没有意义的，只会让员工越来越拖延，也会降低整体的工作效率。久而久之，对公司和员工个人都是不利的。