论述题

第1题、现在，基层工作要求留痕过重，考核工作时要求用图片、文字数据上报台账等，请你对这种考核方式谈谈自己的看法。

参考答案：

“痕迹管理”就是在管理工作中，对工作内容留下详细的工作记录，包括文字、图片、视频等相关工作材料。留痕在实际工作中具有一定的必要性，但片面追求痕迹而不是业绩的工作方式是错误的，这种工作方式必须加以纠正。之所以说留痕工作必要，是因为对日常工作留存相关痕迹有益于总结工作经验，理顺工作思路，提高干部的工作能力。同时，这种痕迹能够有效还原对工作的落实情况，为工作的考核、干部实绩管理等提供重要依据。但在近年来的工作中，却出现了过分追求“痕迹”的情况，这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的工作方式，会直接增加基层干部的工作压力。同时，基层干部的大部分时间都用在了撰写材料上，这会减少基层干部实际工作的时间。为留痕而留痕，这种工作状态不应该有。“形式主义留痕”带来的结果往往是群众不满意，基层干部心也累。对于干部的走访、调研，一些群众总觉得他们是来转一转、看一看，拍张照做样子。要求处处留痕，基层干部心里就总想着自己痕迹留到位没有，而不是工作做到位没有，群众的问题解决到位没有。要求留有工作痕迹原本没有错，但是如果过分强调留痕，本末倒置，这就不值得提倡了。我们党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，干部从群众中来，工作也要落实到群众身上，而非落到本、报表、图片、签到上。基层干部疲于应付上级检查，时间和精力都花在“纸堆”上，大 ……此处隐藏4030个字…… 伟大复兴的关键时期，我们的改革发展正处在攻坚克难、闯关夺隘的重要阶段，前面还有很多沟沟坎坎、激流险滩。在平凡的岗位中守住初心，用奋斗精神追逐远方，才能在推进伟大事业、实现伟大梦想进程中无愧于伟大时代。

第3题、某市某企业停产倒闭了，老总对企业敷衍，撒手不管了，职工没人过问。职工向企业工会主席投诉，你是该企业上级工会人员。该企业工会主席找到你，问你怎么办?

参考答案：

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。《中华人民共和国工会法》明确规定维护职工的合法权益是工会的基本职责。作为工会的工作人员，我会积极履行工会的基本职责。首先，接待企业职工，并倾听职工们的心声。如果职工有任何权益受到损害，那我会在本单位的职责范围内积极为职工维权，如果本单位权力有限，我会向上级工会请求帮助。其次，我会找到企业的老总，与其洽谈职工的安排事宜，给职工一个满意的答复。如果是老总推卸责任，我会帮助职工收集证据，起诉企业，帮助职工维护正当的权益。再次，根据企业的状况和职工的诉求，我会站在职工的角度上，提出合理的解决方案。如果有经济困难的职工，我们会为困难职工伸出援助之手，为其提供法律支持和经济援助。最后，密切跟进企业职工的维权进程，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，全心全意为职工服务。今后，我们还将继续完善工会的工作制度，发挥公司职工申诉制度的作用，及时处理劳动争议，消除劳资纠纷，切实维护职工的合法权益，发展良好的劳动关系。尤其是要妥善解决职工在工作中的抱怨、争议和纠纷，创建良好、和谐的工作氛围，更好地体现我们工会是职工的“娘家人”的身份和角色。