单项选择题

第1题、在海关部门从事商品检验工作的公务员属于______

A.行政执法类

B.专业技术类

C.综合管理类

D.检察官类

参考答案：B

答案解析：

专业技术类职务是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。海关部门从事商品检验工作的公务员符合上述定义，因此选B。

第2题、职位数量最多的公务员类别是______

A.行政执法类

B.专业技术类

C.综合管理类

D.法官、检察官类

参考答案：C

答案解析：

第3题、下列判断正确的一项是______

A.级别越低，反映公务员业绩越小

B.公务员既有职务又有级别

C.公务员的职务与级别可以互相取代

D.公务员的职务把人与事分开了

参考答案：B

答案解析：

公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定与晋升，因此A项错误。公务员既有职务又有级别，“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，因此B项正确，C项错误。公务员职务把人和事结合在一起，把职权和职责结合在一起.因此D项错误。故此题正确答案为B。

第4题、从《国家公务员暂行条例》施行到《公务员法》施行，跨越______

A.8年

B.10年

< ……此处隐藏13429个字…… 家庭出身、个人成分、宗教信仰、婚姻状况等原因享有特权或受歧视。平等也有限制条件，但要经省级以上主管部门批准。竞争：考生以自己的德才条件参加竞争，录用机关求助于竞争手段择优录用优秀人才。竞争也是有条件的，为差额竞争，须有科学评价手段。

第41题、试述公务员培训的程序与方法。

参考答案：

(1)公务员培训的需求分析。①培训需求分析的基本要素。②培训需求分析的主要方法。(2)公务员培训的规划与设计。(3)公务员培训的技术方法。①课堂讲授法。②研讨法。(4)公务员培训的评估。①培训总体评估。②受训者反应评估。③受训者知识、技能学习成果评估。④个人绩效评估。⑤组织绩效评估。

案例分析题

第42题、王某是B省政府财政厅的处长，到了年终忙着考核部下一年来的工作。可王某这才发现自己平时忙于业务工作，忽略了平时对下属的考核，一年忙到头，已经记不得部下们干了些什么，表现得怎么样。于是王某只好凭着最近一段时间的记忆和平时的印象，写出了优秀、称职、基本称职的考核等次建议，很快就报到了机关领导那里。还好，没有不称职的考核等次，王某松了口气，今年的考核工作对王某来说就算完成了。问题：请运用公务员制度相关知识和规定，分析王某的行为中存在的问题。

参考答案：

王某是该处主管领导，拥有对本处人员考核的权限和责任。但从案例来看，王某没尽职。首先，公务员年度考核，是建立在平时考核基础之上的，王某忽视平时考核，难以保证定期考核(年度考核)的客观与公正。其次，王某没有听取群众意见，就写出了考核等次建议，违反了公务员法的相关规定。最后，从王某的态度看，对考核不重视，只重视内部一团和气，使考核走了形式。