单项选择题

第1题、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为

A.Ⅹ理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

参考答案：D

第2题、人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性和社会意识性。这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

参考答案：B

第3题、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为

A.产业模式

B.参与模式

C.投资模式

D.高灵活性模式

参考答案：D

第4题、人力资源管理的核心是

A.员工激励

B.招聘管理

C.工作分析

D.职业规划

参考答案：A

第5题、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于

A.惩罚手段

B.忽略手段

C.正强化手段

D.负强化手段

参考答案：D……此处隐藏10585个字…… 在集团中最高,但相对于市场水平来说其实是偏低了;而考虑到影视传媒公司员工的资质水平,他们的薪酬水平相对市场来说其实是偏高了对于这一结论,集团总裁进行了认真的思考塑料玩具公司的现状,其实他早就不满意,因为其员工素质、管理水平和盈利水平一直低于主要竟争对手;至于手机游戏公司,他当初决定收购的重要原因就是看中了公司的高成长性和高素质低成本的员工,对于这样的员工和公司基本面,目前的薪酬水平的确不算高;影视传媒公司的员工虽然也不差,但是他也了解到,最近有不少来自其直接竞争对手的人员前来应聘,看来公司薪酬的吸引力还是很大的。最终,总裁采纳了咨询公司的建议,对集团内部的薪酬水平进行了统筹调整。

问题:

第38题、企业确定薪酬水平需要考虑哪些因素?___________

参考答案：

企业确定薪酬水平应考虑的因素：宏观因素有：(1)劳动生产率水平(2)积累消费水平(3)政府政策法规(4)劳动力市场供求状况(5)物价水平变动微观因素有：(1)企业经营效益(2)企业薪酬策略及价值观(3)企业规模及发展阶段(4)员工异质性(5)劳资双方谈判(6)心理因素

第39题、结合案例分析塑料玩具公司员工对薪酬水平不满的根本原因。___________

参考答案：

根本原因是只将自己的薪酬水平与另外两家子公司进行了集团内部的比较，没有净自己的薪酬水平与其资质水平、公司盈利水平相比较，更没有与所处行业的市场水平相比较。