单项选择题

第1题、一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为______

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

 

参考答案：B

 

第2题、认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于______

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

 

参考答案：C

 

第3题、凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的______

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

 

参考答案：A

 

第4题、过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括______

A.马斯洛的需要层次理论

B.斯金纳的强化理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.阿德福的ERG理论

 

参考答案：B

 

第5题、某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于______

A.工资激励

B.晋升激励

……此处隐藏10809个字…… 过时的产品，新增设两条产品线，为此，需要招募一批操作工和一些基层的管理人员。老宋认为操作工可以通过广告招募，首要的筛选标准无疑是技术能力。关于这一点，程鹏和万里也同意。但是在招募基层管理人员时，老宋认为应该采用企业内部晋升方式，因为，作为管理人员，其自身的工作积极性、工作态度等是非常重要的标准。通过内部晋升，一方面对这些候选人比较了解，另一方面也可以调动现有员工的工作积极性。至于考核的标准，老宋认为学历并不重要，主要是候选人过去的工作业绩、政治态度、工作经历及工作热情等。而程鹏和万里坚持认为应采用多种渠道来招募基层管理人员。遴选的标准，应该是相关的学历和胜任职位的能力。老宋不太明白，多种渠道具体有哪些渠道。

[问题]

第38题、请你告诉老宋，人员招募的具体渠道有哪些。

 

 

参考答案：

具体招募渠道主要有：①内部晋升;②职业转换;③自荐;④员工引荐;⑤广告招募;⑥就业机构招募;⑦专职猎头机构招募;⑧大学校园招募;⑨网络招募;⑩特色招募。

 

第39题、根据本案例，你认为应该如何招募基层管理人员?

 

 

参考答案：

招聘的依据;工作说明书。不管采用哪种招募渠道，重要的是看应聘人员的能力是否达到了所应聘工作岗位的工作说明书的要求。基层管理者的任职资格：要注意的是管理者和普通技术工人的不同。管理者需要的不仅仅是从事工作的技能和知识，还要有组织协调能力、整合能力、甚至是个人魅力。相应的学历也是需要考虑的。