一、单项选择题

(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。)

1、下列法律责任形式中，属于行政处罚的是______。

A.记过B.开除C.降级D.罚款

2、根据会计法律制度的规定，下列企业中，必须设置总会计师的是______。

A.个人独资企业B.国有大中型企业C.普通合伙企业D.外商独资企业

3、根据会计法律制度的规定，注册会计师已经获取被审计单位充分、适当的审计证据作为形成审计意见的基础，但认为未发现的错报对财务报表可能产生的影响重大且具有广泛性时，应发表的审计意见是______。

A.否定意见B.无保留意见C.保留意见D.无法表示意见

4、未在银行开立账户的W市退役军人事务局，经批准在P银行开立了预算单位零余额账户。下列账户种类中，该零余额账户应按其管理的是______。

A.一般存款账户B.基本存款账户C.专用存款账户D.临时存款账户

5、根据支付结算法律制度的规定，下列关于银行承兑汇票通过票据市场基础设施提示付款的表述中，不正确的是______。

A.承兑人于到期前进行付款确认的，应于提示付款日划付资金给持票人

B.承兑人存在合法抗辩事由拒绝付款的，应于提示付款日出具拒绝付款证明

C.持票人在提示付款期限内提示付款的，承兑人应在提示付款日应答

D.承兑人在持票人提示付款后未在规定时间内应答的，视为同意付款

6、根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据权利时效的表述中，正确的是______。

A.持票人对 ……此处隐藏39908个字…… 的试用期期限，故选项A不符合规定，选项D符合规定。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，故选项B符合规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，周某试用期工资3500元/月，高于约定工资4000的80%，故选项C符合规定。

59、D

[解析]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故选项D符合题意。

60、ABCD

[解析]由于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿，故选项A符合题意。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，题目中甲公司和周某于2017年7月31日建立劳动关系，2017年9月15日才订立劳动合同，已经超过1个月未与劳动者订立劳动合同，应该支付2倍工资，故选项B符合题意。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，故选项C符合题意。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。故选项D符合题意。

61、AD

[解析]对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼，故选项A表述正确，选项B、C表述错误。终局裁决自作出之日起发生法律效力，故选项D表述正确。