1. 为什么要修订《干部任用条例》?

　　答案：《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作 的基本遵循。条例自颁布实施以来，通过规范领导干部选拔任用工 作、构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政能 力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用，作出 了重要贡献。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明 提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善 选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风 关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著 成效、发生重大变化。适应新形势新任务需要，党中央决定对《干 部任用条例》予以修订。 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精 神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党 的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，吸收到《干部任 用条例》中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、 坚持下去，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新 时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要 意义。 修订《干部任用条例》的指导思想是，坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时 代党的组织路线，围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队 伍，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精 准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，突出问题导向，推动 改革创新，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学 化，不断提高选人用人质量和水平。 修订《干部任用条例》的总体考虑是，在保持总体框架和主体内 容基本稳定的前提下，对条例进行必要的改进完善和调整补充。重 ……此处隐藏64147个字…… 相同”“谈话调研推荐意见集中”条件的前提下， 根据谈话调研推荐工作开展的实际情况，由考察组与人选所在单位 党委(党组)主要负责人商议，报派出考察组的组织(人事)部门同意 后，可以不再进行会议推荐，这样可以进一步简化程序、提高效 率。需要强调的是，“不再进行会议推荐”是有前置条件的，不能 为了省事而简单化。 在民主推荐前，可以对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求 和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行 沟通。这种做法有利于统一思想、沟通情况，更好地发挥党组织领 导和把关作用。实际工作中，可以先由组织(人事)部门或者考察组 与党委(党组)主要负责人进行沟通，再由党委(党组)主要负责人在 领导班子范围内进行沟通，一般采取口头沟通的方式进行。 关于参加人员范围。《干部任用条例》规定，个别提拔任职，或 者进一步使用需要进行民主推荐的，参加民主推荐人员一般按照下 列范围执行： (一)民主推荐地方党政领导班子成员人选，参照《干部任用条 例》第十九条规定执行，可以适当调整。 (二)民主推荐工作部门领导成员人选，谈话调研推荐由本部门领 导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成 员以及其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统 下级单位主要领导成员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调 整。 (三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选，参照前项所列范围确 定，也可以在内设机构范围内进行。 各地区各部门可以根据本条规定，区分个别提拔任职或者进一步 使用的不同情形，合理确定参加民主推荐的人员范围。在内设机构 范围内民主推荐内设机构领导职务拟任人选，一般适用于内设机构 干部数量较多的情况。