1.你怎么看村官这个政策?

　　【正确答案】大学生村官下基层，解决了部分大学生就业问题，加强了新农村建设，对提高农村基层干部管理能力和提高广大农村群众文化水平以及农村地区精神文明建设有积极意义。但村官政策在落实过程中却出现大学生村官在基层留不住的问题。我认为大学生村官留不住的原因，主要有以下几个：第一，一些大学生村官本身的思想不端正，没有真正认识村官的意义，仅仅把村官当做一个跳板，工作积极性不高，满服务年限后即离开;第二，大学生村官考核、晋升等机制不健全，工作待遇较低，打击工作积极性;第三，农村基层组织并未对大学生村官有足够的重视，村官不能完全融人当地生活，才能得不到充分发挥，影响其扎根基层的决心。因此，要落实好村官政策，需要从大学生自身、学校、政府以及基层干部四方面来考虑对策。大学生要真正转变思想观念，调整心态，将自己的理想抱负与实际岗位相结合。学校、政府有关部门要给予大学生村官的职业适应指导，使他们尽快进入角色。选派素质较高的基层干部对他们进行传帮带，帮他们解决遇到的实际困难，指导他们开展工作。

　　【试题解析】首先要关注时事，有相关的语言素材;其次要对政策展开辩证全面的分析。

　　2.关于修路。有村民情绪激动，上访，其中一个是领导的亲戚，你怎么处理?

　　【正确答案】群众利益无小事，人民呼声要重视，维护人民群众的利益是我们应尽的职责。碰到村民来反映意见，要求解决问题，我们应当认真对待，及时处理。第一，我要安抚村民情绪，让他们推举村民代表陈述上访问题。我会保持一视同仁的态度，平等对待每位上访者，即使有人是领导的亲戚，我也不会区别对待。第二，关于修路引起村民情绪激动，我要就村民的问题分类处理。如果是修 ……此处隐藏3625个字…… 二，全面了解村官计划政策和具体工作。在学校接受相关就业指导，参加培训班，学习政策理论和农村法律法规，尽快进入村官角色。向农村基层干部学习，提出疑惑以求解答，在他们的指导下开展工作。第三，与当地民众和已工作的大学生村官沟通交流。作为初上任的村官缺乏实践经验，无法马上适应突发问题，因此需要了解当地的风土人情，遵循当地村民的信仰和办事规律。除了个人作出努力来适应村官这一职位外，国家、各地政府应该针对大学生村官考核、晋升机制不健全的问题，出台相关政策，使大学生村官有更大的上升空间，保证大学生村官服务年限满后可以充分再就业，同时对自愿扎根农村的大学生也出台相关优惠和激励政策，使大学生村官安心扎根农村。

　　【试题解析】对村官的正确认识是前提，相应的个人能力素质方面。

　　4.领导之间有矛盾，你怎么处理?

　　【正确答案】首先，关于领导之间的矛盾，作为下属来说，应该保持中立，不加入其中任何一方。对于各方领导，我都应该保持一个尊重的态度与请教的姿态。其次，对于领导之间时有争斗的情况，我不能产生不满的情绪或意见，更不能让自己的工作因此受到影响。不管单位的领导是否有矛盾，我都应该兢兢业业地完成自己的本职_工作，认认真真地完成领导交给的任务。无论任务来自哪一位领导，我都会服从命令，积极工作，因为在任何情况下，工作都需要放在第一位。我要积极工作，和同事处理好关系，尽自己的力量保持单位中的和谐氛围，配合同事们尤其是单位的老同事，积极创造条件促使领导和解。我相信随着时间的推移与同事们的共同努力，领导之间的矛盾一定可以消除，单位也一定会朝着和谐共进的方向发展。

　　【试题解析】保持中立，不参与领导之间的斗争，同时做好自己的本职工作。