1.有人说：“做得越多。错的越多”;有人说：“做得越多，对的越多”。对此你怎么看?

　　【正确答案】“做得越多，错的越多”和“做得越多，对的越多”，两种说法并无本质上的矛盾，但反映出看问题的角度和做事情的心态完全不同。两相比较下，前者消极、悲观，而后者积极、乐观进取的态度值得肯定和学习。做事的过程中不可避免的会出现“问题”和“差错”，而出现“问题”和“差错”必然会受到领导的责罚，而做的事越多，必然出现“问题”和“差错”的机会就越多，受到责罚的机会也就越多，有些人正是看到了这一点，总结出“做得越多，错的越多”和“吃力不讨好”的结论。在这一思想的指引下，有些人便凡事尽可能选择推脱、逃避。在岗位上不做不为以保自身的清闲、安全。长此以往，这类人对单位效益的贡献率接近0，持续的造成单位资源财产浪费。那么在优胜劣汰的规则中，这类人必然会被淘汰。且由于长期不做不为，自身经验和技能的积累亦长期缺位，那么在群体社会中，这类人越来越趋近于“无用”，个人发展前景堪忧。所以这种思想是坚决不可取的。而后者，将眼光放到了做的“对事”上，做事的过程中，对与错是并存的，不能因“错”的存在就裹步不前，一般情况下，“对”是远远大于“错”的。而“对”的出现，就意味 ……此处隐藏2344个字……

　　2.在工作中，你的一位同事跟你的工作能力差不多，但是他喜欢把事情夸大，领导比较看重他。对这种情况你怎么做?

　　【正确答案】同事和我工作能力差不多，却因为善于在领导面前表现而使领导更加看重他。虽然我心里会多少有些委屈，但我更会积极调整自己的心态，努力提高自己的工作能力和效率。首先，工作能力的判定并不能靠我个人主观的推断，也许同事本来就比我工作能力强，因此这时我要端正自己的心态，多学习同事比我优秀的方面，争取向他看齐。其次，即便是同事喜欢夸大自己的工作能力，从另一方面来说也是同事善于沟通，毕竟领导在工作中并不是能够时时掌握每一个人的具体分工，因此很多时候需要我们多请示，多汇报，而不是一门心思自己行动。因此，在这一方面我可能做的还不够好，以后我会多向同事学习，但会注意本着实事求是的原则，不随意夸大自己的工作成绩，相信领导心中自有评判。再次，领导更加看重同事，或许是因为同事身上有其他我所不及的优点，因此我要调整自己的心态，多向其学习。最后，我更要从自身找原因，领导：更加赏识同事，我应该为其感到高兴，同时我也要多想想自己平时在工作中存在的不足与需要改进的地方。平时注意多与其他同事沟通交流，多学习别人的优点，遇到不懂不会的地方要及时向同事请教，向领导请示，争取逐步提高自己的工作能力和工作效率，为单位做更多的贡献。综上所述，我们平时在工作中，不应该计较太多的个人得失，要为同事取得的成绩感到高兴。在工作中不断发现自己的不足并多向领导请示和汇报，多向其他同事学习和沟通。总之，我们做什么事情，遇到什么情况都要把工作放在第一位，在努力做好自己本职工作的同时，不断提高自己，为单位做更多的贡献。

　　【试题解析】本题重点考查考生的人际沟通协调能力。