第一题：案例分析题

　　材料：基层干部队伍建设重塑，村里大家抢着要一个 好的驻村干部，一位会“驻心”、会“拧绳”的干部。这位干部 开展了一些下基层的活动，这几年在驻村干部的努力下 ，该村有了很好的发展。

　　这些年，开始探索“业委会+临时党支部”模式，“业委会 +临时党支部”模式作为基层党建的一种探索，搭建了一个 协商解决的平台，业委会临时党支部在社区党委的领导下 ，有效将矛盾化解在基层，帮助群众实现自我管理、自我 服务，是党建触角在基层延伸的有力体现。此前，某社区 业委会存在许多困难，业主中有党员带头成立了临时党支 部，由业委会成员担任临时党支部成员。村和村干部考核 按“月查”、“季评”、“年定”开展。强化考核，解决了难点、 重点问题。

　　问题：根据给定资料，谈谈你对基层干部队伍系统化 重塑的看法和建议。300字左右，15分。

　　推进基层干部系统性重塑，是发扬勇于自我革命精神 ，推动建设变革型组织、提高塑造变革能力，全方位重塑 组织新形态、干部好状态的重要举措。有利于把想干事能 干事干成事的干部选拔出来;有利于构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系，推动干部工作从“抓局部”向 “促全局”转变;有利于健全干部成长选育管用全链条机制 ，推动干部发现培养选拔从“各管各”向“一盘棋”转变;有利 于健全完善精密智控干部大监督机制，推动从严管理从 ……此处隐藏9266个字…… “富 起来”，进而加快实现“强起来”的高质量绿色发展进程中展 现新作为。用好三把金钥匙，重点在干，关键在创新，要 务在发展。打通“两山”转换通道，发展现代化生态经济，要 “撸起袖子加油干”。

　　要突出数字化引领，激发生态产品价值实现新动能。 以数字化改革激活沉睡的生态资源，构建生态资源与富民 增收相互促进机制。要拓宽产业化路径，探索生态产品价 值实现新模式。创新生态经济化、经济生态化探索实践 ，推进“生态+产业”，大力培育“绿水青山就是金山银山”的生 态产业。要推进机制化创新，争创生态产品价值实现新优 势。要破除有碍绿色发展的体制机制，制定最严格的生态 标准，最刚性的生态管理，最科学的保护机制，建松多元 的生态补偿机制;要以“最多跑一次”来提升服务水平，当好企 业绿色发展的“店小二”，想方设法吸引人才、技术、资金等 生产要素流向绿色发展，为生态文明建设提供可借鉴、可 推广的丽水方案。

　　构建现代化生态经济体系，没有捷径可走，唯有实干 苦干!丽水作为浙江的后发地区，更加需要发扬“知耻而后勇 ”“不等扬鞭自奋蹄”的奋斗精神，各级党员领导干部要有“功 成不必在我”的决心和“只争朝夕”的拼搏精神，充分尊重人 民群众的首创精神，汇集民心和民智，坚持一张蓝图绘到 底，一任接着一任干，以“丽水之干”担纲“丽水之赞”。