答案及解析：[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 - 经济师题库- 答案窝(daanwo.com)-大学生作业答案及考资分享平台

问题：

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A 、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B 、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C 、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D 、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

Tags：

答案解析：

╋纠错

您可能感兴趣的问题

关于完全竞争市场行业的供求曲线和个别企业的需求曲线，下列表述错误的是()。
在一个三部门经济中，已知消费函数为C=100+0.8Y，投资I=300亿元，政府购买G=160亿元。则均衡国民收入为（）亿元。
【2014年真题】用效用理论分析消费者行为时，会假定消费者追求效用最大化且是理性的，这一前提通常称为（）。
善意取得的构成要件不包括（）。
【2013年真题】对一种纯粹公共物品，在其总供给量保持不变的情况下，如果增加一个人对它的消费量，则其他认可消费数量的变化情况是( )。
在会计账务处理中，根据记账凭证定期编制科目汇总表，再根据科目汇总表登记总分类账。这种账务处理程序是（）。
下列会计概念中，属于会计要素的有( )
下列关于各层次的货币供应,说法错误的是( )。
假设一个社会的边际消费倾向卢为0．8，则投资乘数k等于（）。
著名的“流动性陷阱”指的是（）。