一、材料分析题(总题数:1,分数:15.0分)
1、问题：H 省省委领导拟在主流媒体上发表一篇理论文章，以下材料为文章初稿，用词、逻辑、句式、标点等存在多处问题，请您进行审改把关（直接在材料上修改）。
材料如下：
党的十八大以来，习近平同志把敢于担当纳入新时期好干部标准，强 调党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑；面对矛盾 敢于迎难而上；面对危机敢于挺身而出；面对失误敢于承担责任；面对歪 风邪气敢于坚决斗争；强调干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、 真金。这些重要论述深刻阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义，具有很 强的指导性和针对性。
当前干部不愿担当、不敢担当的几种表现
志不求易者成，事不避难者进。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、 品格，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。随着全 面从严治党深入推进，H 省的党风政风明显好转，全省上下干事创业的氛 围日益增强，但仍有部分干部为官不为，存在不愿担当、不敢担当的问题。
当前，干部不愿担当、不敢担当主要表现在以下几个方面。一是当老 好人。有的为了升迁，怕惹麻烦、怕“丢选票”，对错误行为不抵制、不 批评，对存在的问题不研究、不解决，任何得罪人的事情都不干，任何触 及矛盾的事情都不做。二是摆花架子。有的喜欢编个新提法，只发号令不 出实招，只造声势不做实事；有的以会议落实会议、以文件落实文件，照 搬照套、囫囵吞枣；有的好大喜功，热衷于说大话、喊口号、吊胃口，盲 目提大任务、定高指标；有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子，对打基础、 利长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实，喜欢搞“短平快”，热 衷 ……此处隐藏10298个字…… 能上能下的若干规定，在“下”的问题上 细化衡量标准，确保干部下得合规、下得合理、下得服气，将目前干部“要 么踏步、要么进步”的单向晋升变为“干得好进步、干不好退步”的双向 流动。同时，公正对待“下”的干部，让其有改进提高、重获提拔使用的 机会。应加强绩效考核，研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖” 导向的政策措施，着力提高基层干部待遇。运用好精神激励，创新荣誉表彰制度，大力培树先进典型，营造鼓励改革创新、激励干事创业的浓厚氛 围。
完善监督机制。《中国共产党党内监督条例》指出：信任不能代替监 督。各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部 做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。我们要严格执 行《中国共产党党内监督条例》，结合 H 省实际研究深化落实的有效机制 和办法，着力解决监督难题，保证干部忠诚干净担当。加强对领导干部的 日常管理监督，多同干部交流谈心，多注意干部群众的反映，用好民主生 活会、干部考察考核、述责述廉、报告工作、巡视巡察等各种日常监督制 度，及时发现干部不担当的问题，通过约谈函询、诫勉谈话、批评教育、 组织处理等方式推动问题解决。充分调动社会各界参与监督的积极性，让 各级干部时刻置身于法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督之下，让 权力在阳光下运行，让干部既干净又干事。

答案:①冰冻三尺，非一日之涵（寒）
②外化于心、内化于行（内化于心、外化于行）
上述材料划横线的标记为错误，括号内为修改答案。这道题答案不完整，可按要求修改材料。