一、案例分析题第一题

　　材料背景：近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试 行)》，《规定》要求把党和人民需要的好干部选准用好，把那些存在问题或者相形 见绌的干部调整下来，以形成良好的用人导向和制度环境。

　　领导干部能上能下，能让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔，也能清除 领导干部中的“慵懒散混”分子，清洁领导干部队伍，精简机构，做到“让有为者有 位，让实干者实惠，让吃苦者吃香”、“让无为者无位、让务虚者无位、让违纪者无 位”，实现“能者上、平者让、庸者下”的良好政治生态。

　　然而，如何抓好《规定》的落实?如何能清楚界定“能上”干部和“该下”干部的具体 情况?建立健全一系列的干部考核管理机制是关键。只有将干部的管理、考核机制强 化、细化，选配机制完善，才能充分掌握领导干部思想、工作、生活情况，准确地把 握落实领导干部“能上”、“能下”，将《规定》落到实处。

　　首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。 只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造 公正严明的政治生态。要加强对领导干部的工作情况的考核，加强对其思想状况以及 部分个人生活、财产情况等监督管理，同时要将有关情况进行公示，接受广大干部和 群众监督，全面掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的实际情况。

　　其次，要完善、落实考核机制。完善干部考核机制，加强对 ……此处隐藏20438个字…… o;的基层实践 观，善于走村串户听民意，乐于深入群众解民忧，以群众期盼为指针，提高群众对组 织工作的满意度。

　　束身律己，做品德高尚的“时代先锋”

　　常言道，打铁还须自身硬。“硬”在哪里?“硬”就要硬在思想、认识上。只有思想、 认识上“硬”，精神才不会“缺钙”，才不会得“软骨病”，方能坚守共产党人的精神追 求，做到政治信仰不变。焦裕禄清贫一生，廉洁奉公，坚持服务为民，任何时候不搞 特殊化。要在实际工作中带头做到公道正派、淡泊明志，时刻保持清醒的头脑，在形 形色色的“公关陷阱”和诱惑欲望面前保持警惕，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五 色之惑”;做到安于清苦，勇于吃苦，以平和的心态对待自己的得失;做到在原则和标 准面前，不为关系所累、私情所困，以对组织、对干部、对自己高度负责的精神维护 党的公信力。

　　历史和现实一直在告诉我们，没有一种根基，比扎根于人民更坚实;没有一种力 量，比从群众中汲取更强大;没有一种资源，比赢得民心更珍贵持久。焦裕禄，虽死 而不朽，逾远而弥存。以人为镜，可以知得失。焦裕禄这面“镜子”，照出了我们组工 干部中的一些作风之弊、行为之垢，是当前党的群众路线教育实践活动的鲜活教 材，是每名组工干部学习的一座精神标杆。组工干部需时刻对照焦裕禄精神，正一正自己的“衣冠”，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头行务实之举，以良好的工作作风回应群 众的期盼。