第一题：单选(20道，共12分);第二题：多选(10道，共9分);第三题：判 断(18题，共9分)：主要考察的是时事政治、法律、常识等公共知识。

　　第四题：综合题(70分)

　　一、结合实际谈谈基层工作的收获，谈谈基层工作经验的重要性。(15分)

　　[参考答案]

　　基层的工作经验越来越重要，原因在于：

　　首先，有基层工作经验的干部肯吃苦。基层是党执政的基础，基层干部是打牢“墙 基”的“奠基石”。解决基层问题，主要靠基层干部。在基层工作中，往往是上面千条 线，下面一根针，很多基层干部往往要挑起多条线块的工作，工作强度和工作压力往 往会比较大;基层干部又要直接面对群众，代表党和政府的形象，要时刻把人民群 众当作衣食父母，全心全意为人民服务，肩上的责任重大;所以没有“俯首甘为孺子 牛”的无私奉献精神在基层是寸步难行。

　　其次，有基层工作经验的干部会想事。基层是服务群众的最前沿，直接面对群 众，是发现问题、查漏补缺的最佳渠道。不是出自基层的干部，因为没有真正体验过 基层的生活，不了解民众疾苦，往往会在制定政策时脱离群众，没有可操作性;只有 出自基层的干部才能真正了解和体验群众的疾苦，对群众怀着深厚的感情，才能坚定 为群众服务的信念和宗旨，才能在制定政策、开展工作时想群众所想，想群众所 需，踏踏实实为群众谋福祉。

　　第三，有基层工作经验的干部能干事。经历过基层实践锻炼的干部，对群众的感 情更深、做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明 显提高。缺乏基层工作经 ……此处隐藏13419个字…… quo;四管齐下”。畅通群众监督渠道，健全民主评议 政风机制。

　　着力在保障机制上下功夫，提升乡镇干部战斗力。乡镇干部是乡镇工作的主体，建 立科学的干部激励容错机制刻不容缓。一是建立改革容错纠错机制。坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为的容错机制，畅通干部能进能 出机制，切实让庸官、懒官和散官遁迹无形;二是健全干部成长激励机制。深入探索完 善竞争性选拔方式和工作机制，畅通干部成长通道，加强绩效考核，运用好精神激励：三 是建立岗位滚动机制。把用人主导权交给基层，打通公务员与事业编制人员的岗位壁 垒，实行人员滚动报备制度，盘活人才存量。

　　着力在乡镇服务对象上下功夫，提升干部群众凝聚力。一是着力提升人民群众幸福 指数。按照精准扶贫“六个到村到户”的要求，把扶贫攻坚作为最大的民生工程来抓，扭 住改善基础条件这个关键，继续捆绑项目资金，加大对贫困村的基础设施和产业发展投 入;二是切实增强人民群众获得感。围绕就学、就医、社保等民生问题，坚持底线思 维，优化财政支出结构，确保民生投入有新提高。突出发展乡村教育，让每个孩子接受公 平优质教育，阻止贫困现象代际传递。把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略位置。 统筹抓好医疗、公共文化服务、社会保障、社会救助、食品药品安全等工作;三是着 力提升人民群众综合素质。深化文化体制改革，加大农村文化设施建设，把社会主义核 心价值观落细落小落实，采取群众喜闻乐见的形式强化群众教育。讲好群众身边故 事，塑造群众看得见、信得过的先进典型，繁荣发展多样性地域特色文化，充分发挥文化 引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用，培养高度的文化自觉和文化自信。