一、单项选择题(总题数:54,分数:54.0分)

1、根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。

  A、高大英俊

  B、共情

  C、自信

  D、印象管理技能

答案: A

解析:

选项A错误，能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。

2、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

  A、工资

  B、成就感

  C、晋升

  D、认可

答案: A

解析:

选项A正确，工资属于保健因素。

3、关于技术性失业的说法，错误的是（）。

  A、政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

  B、政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

  C、技术性失业经常出现在产业结构调整时期

  D、技术性失业属于一种结构性失业

答案: B

解析:

选项B错误，政府为失业者提供企业用工需求信息是解决摩擦性失业的有效手段

4、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人 ……此处隐藏61723个字…… ，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长， 需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

  A、职位外包

  B、裁员

  C、鼓励提前退休

  D、冻结雇佣

答案:B,C,D

解析:

选项A属于人员不足时采取的方法。

94、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

  A、甲可以请求工会协助其与企业进行协商

  B、甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

  C、甲可以直接向人民法院提起诉讼

  D、甲可以向劳动行政部门申请行政复议

答案:A,B,C

解析:

劳动争议不能申请行政复议。