单项选择题

1.股份有限公司的股东以其()为限，对公司承担有限责任。

(A)个人资产

(B)认购的股份

(C)家庭资产

(D)实缴的出资额

【正确答案】B

【试题解析】有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2.某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性，由高层管理人员集体进行战略制定和决策。而后逐步实施，总经理的工作重点是协调高层管理人员，使其达成一致。该企业的战略实施模式是()模式。

(A)合作型

(B)指挥型

(C)文化型

(D)增长型

【正确答案】A

【试题解析】合作型模式把战略决策范围扩大到企业高层管理集体之中，调动了高层管理人员的积极性和创造性，协调高层管理人员成为管理者的工作重点。

3.某技术项目预期收益高、开发成功率高。根据项目地图法，该项目属于()类型项目。

(A)白象

(B)珍珠

(C)牡蛎

(D)面包和黄油

【正确答案】B

【试题解析】风险—收益气泡四个象限的特点，如下表所示 ……此处隐藏49864个字…… 该企业2019年业务员的内部供给量为()人。

(A)180

(B)192

(C)216

(D)168

【正确答案】B

【试题解析】根据马尔可夫模型法，预计的人员供给量为每一种职务的人员数量与每一种职务的人员变动概率的乘积。由此可知，该企业2019年业务员的内部供给量=0.8×240=192(人)。

103.该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。

(A)长期规划

(B)具体计划

(C)总体规划

(D)中期规划

【正确答案】B

【试题解析】该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，即从2018年规划2019年，可知为1年或1年以内的短期规划。选项A、D错误。人员接续及升迁计划属于具体计划。选项C错误。

104.影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。

(A)所在地区人口总量和人力资源供给率

(B)所在行业劳动力市场供求状况

(C)所属行业的价值链长度

(D)所在地区人力资源总体构成

【正确答案】A,B,D

【试题解析】影响企业人力资源外部供给的因素包括：①本地区的人口总量与人力资源供给率;②本地区的人力资源的总体构成;③宏观经济形势和失业率预期;④本地区劳动力市场的供求状况;⑤本行业劳动力市场供求状况，包括本行业劳动力的平均价格、与外地市场比较的相对价格、当地的物价指数等;⑥职业市场状况。