模块一测试

　　1. 在管理模式上，现代人力资源管理( )。 A:以社会为中心 B:以事为中心C:以人为中心 D:以企业为中心 答案:C

　　2. 终身雇用制在以下哪个国家表现得最为典型( )。 A:中国 B:美国 C:日本D:法国 答案:C

　　3. 以下哪些属于人力资源的特征( )。 A:不可再生性 B:时效性 C:社会性 D:能动性 E:增值性 答案:BCDE

　　4. 以下哪些属于行为科学阶段提出的理论( )。 A:人际关系理论 B:需求层次理论 C:X-Y 理论 D:科学管理理论 E:双因素理论 答案:BCE

　　5. 在管理的地位上，传统人事管理是工作的执行层，而现代人力资源管理是管理的决策层。( ) A:错 B:对 答案:B

　　模块二测试

　　1. 同时考虑产品、职能和地区之间关系的组织结构形式是( )。 A:事业部制B:职能制 C:直线职能制 D:多维立体型 答案:D

　　2. 组织设计中关于岗位及职责、任职资格条件等描述的是( )。 A:组织结构图 B:组织 C:工作手册 D:职务说明书 答案:D

　　3. 影响组织设计的因素有( )。 A:环境 B:组织规模 C:组织生命周期 D:战略 E:技术 答案:ABCDE

　　4. 下列哪些属于组织设计过程中应遵循的基本原则( ) A:权责对等原则 B:目标统一原则 C:统一指挥原则 D:分工协作原则 E:集权与分权相结合原则答案:ABCDE

　　5. 组织设计过程中，一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度，并且应该 ……此处隐藏6618个字…… :错 B:对 答案:B

　　9. 编制个人职业生涯规划时，应遵循，清晰性、挑战性、发展性、( )等原则。 A:可度量 B:连续性 C:可行性 D:一致性 E:激励性 答案:ABCDE

　　10. 眼手准确，迅速和协调工作出精确动作的运动反应能力是( )职业需具备的特殊能力。 A:兽医 B:外科医生 C:客房服务员 D:教师 E:销售 答案:AB

　　模块五测试

　　1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方( )的协议。 A:薪酬待遇 B:工作条件 C:人际关系 D:权利义务 答案:D

　　2. 劳动关系的基本内容包括企业与员工的关系，职工与工会关系，工会与用人单位关系，劳动者与监管部门关系以及( )关系。 A:市场与企业 B:监管部门与企业 C:员工与领导 D:政府与企业 答案:B

　　3. 劳动合同管理包括劳动合同的( )等内容。 A:履行 B:终止 C:签订 D:变更 E:解除 答案:ABCDE

　　4. 劳动关系有哪几个法律特征?( ) A:劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是工会 B:劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系 C:劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者没有直接的联系 D:劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在组织 E:劳动关系的一方(劳动者)要成为另一方(所在组织)的成员，并遵守组织的内部劳动规则 答案:BDE

　　5. 退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的纠纷不属于劳动纠纷。 ( ) A:错 B:对 答案:A