论述题

　　1、在工作中，你最讨厌与什么样的人共事?

　　2、进入岗位后，你发现同事小王总是反驳你，处处与你较劲，你会怎么办?

　　答案:

　　论述题

　　1、在工作中，每个同事的为人处事风格都各有不同，我们无法选择工作环境或与谁共事，但却可以通过自己的努力不断加强与他人的协作配合，做到主动适应对方。至于我最讨厌与什么样的人共事，我的答案是工作态度散漫的人。

　　我之所以不愿意与工作态度散漫的人共事，一是因为和他们工作会降低团队效率。团队工作中，只有每个人都各司其职，按时、保质保量地完成本职工作，才能共同推进任务的落实。工作态度散漫的人做事总是拖拖拉拉对工作应付了事，会影响团队整体工作的进展。二是因为这种人容易破坏团队的和睦。工作态度散漫的人容易制造团队矛盾，导致团队成员间关系紧张，破坏团队的和谐氛围。三是因为这种人会影响团队风气。消极的工作态度容易互相影响，降低团队整体工作的积极性，不利于整个队伍的作风建设，也会加大管理难度。

　　因此，在实际工作中，若遇到这种同事，我会积极应对，避免工作受到影响。

　　第一，我会及时调整心态。在工作中，我要发挥主观能动性，抛弃“某个人比较难相处”的想法，主动发现对方身上的优点，做到不被情绪主宰。

　　第二，我会尝试展开沟通。例如，以委婉的方式与同事沟通，指出他工作上存在的问题和由此可能带来的隐患，引起同事重视并帮助他解决工作态度散漫的问题。

　　第三，我会帮助同事改正。例如，在合作过程中共同制订工作计划，明确各项工作的时间节点，对不同阶段的工作量进 ……此处隐藏2151个字…… 　 　 2、与同事保持良好的人际关系有助于我快速融入团队，确保沟通协作顺畅，方便后续工作开展。当我发现与小王可能存在一些人际关系问题时，我会积极反思，及时解决，消除误解。

　　小王总是反驳我，处处和我较劲，之所以出现这样的情况，可能是因为小王性格直爽，说话比较直接，也可能是因为我进入新环境后太敏感，小王只是就事论事，是我多心了，还可能是因为我和小王在平时的工作中就有矛盾，彼此间存在误会。不过，在我看来，最有可能的原因是，作为新人的我，发表的意见不成熟、不完善，小王其实是想通过反驳的方式提醒我。

　　若想解决这一问题，我就要针对上述原因采取有针对性的措施，改善我与小王的关系，促进工作正常开展。具体来说，有以下四点：

　　其一，要找准定位，摆正心态。作为新人，我要以谦虚好学的态度面对同事。对于同事的批评和指导，我要虚心接受，并积极进行自我反思，做到有则改之，无则加勉。

　　其二，要及时沟通，消除误解。如果我与小王有误会，我会及时向他道歉，说明之前自己存在的问题，消除矛盾，改变小王对我的负面印象。

　　其三，要加强与同国的沟通交流。一方面，我要保持沟通的积极性，工作上遇到问题时，主动请教并听取同事们的想法和建议;另一方面，我也要以谦虚友善的态度进行人际交往，在与同事交谈时，要注意自己的语气语态，多用敬语。

　　其四，要提升能力，用工作表现赢得同事的认可。我会快速熟悉岗位职责要求及工作内容;在工作中踏实肯干，必要时要加班加点，在实践中磨砺技能;不断学习、勤于思考，及时总结经验，积极创新工作方法;同时，也要强化主动担当的意识，积极承担急难险重的任务，用良好的工作表现赢得同事的认可。