第一章测试
1. 企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是( ) 。
A:组织设计
B:人力资源管理系统
C:职位序列与素质模型
D:组织文化
答案:C
2. 被称为企业战略管理之父的是( ) 。
A:迈克尔.波特
B:安索夫
C:科洛塞维茨
D:泰罗
答案:A
3. 工作分析系统的第一步是( ) 。
A:所收集的信息
B:企业现实管理问题
C:工作分析方法的选择
D:工作分析目标
答案:B
4. 下面是波特的著作有( ) 。
A:《科学管理原理》
B:《竞争优势》
C:《竞争战略》
D:《国家竞争优势》
E:《工业管理与一般管理》
答案:BCD
5. 工作分析的成果是工作说明书，它有哪些部分组成( ) 。
A:愿景
B:工作描述
C:组织文化
D:使命
E:任职资格
答案:BE
6. 下面属于核心工作内容的是( ) 。
A:职责细分
B:组织图
C:工作概要
D:工作标识
E:工作权限
答案:BCD
7. 职等是在同一职位簇，工作责任大小 ……此处隐藏7605个字…… ，培训周期一般是( ) 。
A:月
B:小时
C:天
D:项目周期
答案:A
4. 冰山模型中属于隐性素质的是( ) 。
A:行为
B:知识
C:技能
D:自我形象
答案:D
5. 分层分类的能力体系包括( )
A:技能能力要素
B:公用能力要素
C:通用能力要素
D:共用能力要素
E:特殊能力要素
答案:CDE
6. 下面是显性任职资格的是( )
A:内驱力
B:受教育程度
C:工作经验
D:人格
E:技能
答案:BCE
7. GED 量表通过哪些维度来测量( )
A:语言能力
B:数学能力
C:人际关系能力
D:推理能力
E:智力
答案:ABD
8. 里克特量表法等级越高数字越低。( )
A:错
B:对
答案:A
9. 人群百分违法的等级越高数字越低。( )
A:对
B:错
答案:A
10. 准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。( )
A:错
B:对
答案:B
