第一章测试

1. 企业战略与人力资源管理衔接的桥梁和纽带的是( ) 。

A:组织设计

B:人力资源管理系统

C:职位序列与素质模型

D:组织文化

答案:C

2. 被称为企业战略管理之父的是( ) 。

A:迈克尔.波特

B:安索夫

C:科洛塞维茨

D:泰罗

答案:A

3. 工作分析系统的第一步是( ) 。

A:所收集的信息

B:企业现实管理问题

C:工作分析方法的选择

D:工作分析目标

答案:B

4. 下面是波特的著作有( ) 。

A:《科学管理原理》

B:《竞争优势》

C:《竞争战略》

D:《国家竞争优势》

E:《工业管理与一般管理》

答案:BCD

5. 工作分析的成果是工作说明书，它有哪些部分组成( ) 。

A:愿景

B:工作描述

C:组织文化

D:使命

E:任职资格

答案:BE

6. 下面属于核心工作内容的是( ) 。

A:职责细分

B:组织图

C:工作概要

D:工作标识

E:工作权限

答案:BCD

7. 职等是在同一职位簇，工作责任大小 ……此处隐藏7605个字…… ，培训周期一般是( ) 。

A:月

B:小时

C:天

D:项目周期

答案:A

4. 冰山模型中属于隐性素质的是( ) 。

A:行为

B:知识

C:技能

D:自我形象

答案:D

5. 分层分类的能力体系包括( )

A:技能能力要素

B:公用能力要素

C:通用能力要素

D:共用能力要素

E:特殊能力要素

答案:CDE

6. 下面是显性任职资格的是( )

A:内驱力

B:受教育程度

C:工作经验

D:人格

E:技能

答案:BCE

7. GED 量表通过哪些维度来测量( )

A:语言能力

B:数学能力

C:人际关系能力

D:推理能力

E:智力

答案:ABD

8. 里克特量表法等级越高数字越低。( )

A:错

B:对

答案:A

9. 人群百分违法的等级越高数字越低。( )

A:对

B:错

答案:A

10. 准确性最高的是基于企业实际数据方法推导的任职资格。( )

A:错

B:对

答案:B