一、单选题(总题数:59,分数:59.0分)

1、人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件里（）(分数:1.00分)

  A、收益现值大于成本

  B、最高贴现率大于其他投资的报酬率

  C、收益现值与成本相等

  D、最低贴现率大于其他投资的报酬率

答案: B

解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。故本题正确答案为B。

2、关于劳动经济学中保留工资的表述，错误的是（ ）(分数:1.00分)

  A、保留工资就是最低工资

  B、在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求的就业的可能性越大

  C、保留工资是一种心理工资

  D、不同劳动者的保留工资可能不一样

答案: A

解析:

本题考查劳动力供给总量。所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他 ……此处隐藏73561个字……

  D、紧缩性的货币政策

答案:A,B,C

98、促进就业的经济政策包括：扩张性货币政策（降低利率）、扩张性财政政策（降低税率、擦增加转称支付、扩大政府支出等）、收入政策、人力政策、产业政策。政府组织的人员技能培训属于( ) 政策。(分数:1.00分)

  A、产业调整

  B、人力政策

  C、财政政策

  D、收入政策

答案: B

解析:

所谓人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新培训与教育，把非熟练的劳动力训练成技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。

99、针对结构性失业，各企业解雇员工的经济补偿金标准需要提高，以下属于结构性失业的是（  ）(分数:1.00分)

  A、甲认为当前工作没有发展前景，辞职后打算另谋高就

  B、乙所在酒店受到疫情影响处于亏损状态，乙被辞退

  C、丙由于技能不够无法适应企业转型发展的要求导致失业

  D、丁从大学毕业后一直没有找到工作

答案: C

解析:

结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符,或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。C选项正确。