第一题：年轻干部要解决好“我是谁，依靠谁，为了谁”的问题，请你结合岗 位，谈谈你对“我是谁依靠谁为了谁”这句话?

　　[参考答案]

　　各位考官，这句话为我们年轻干部指明了方向，只有明白我是谁、为了谁、依

　　靠谁，才能成为为政治上的明白人，我对此有以下几点理解。

　　第一，弄清“我是谁”，就是要清醒认识自己的岗位和地位，自己的使命和责 任。作为一名共产党员，要深刻的认识到党为人民而生，因人民而兴。现实当 中，有些党员干部没能弄清自己到底是谁，没能弄清肩负的职责和使命，只想满足 自己的一己私欲而身陷囹圄：有的干部得过且过，当一天和尚撞一天钟，遇到问题 绕着走，碰到困难向后退。作为一名党员干部，要时刻树立政治意识，责任意 识，大局意识，敢于担当不推责，用自己的实际行动回答”我是谁“的问题。(这里大 家可以结合报考岗位来谈，谈深入，谈具体)

　　第二，弄清“为了谁”，就是要搞清楚工作的出发点和落脚点。以“民”字为重，不 以“利”字为先。为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。带领人 民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。比如“燃灯校长”张桂梅用实际行动 诠释了党的为民情怀。而部分党员干部热衷于搞面子工程、政绩工程，做出违法乱 纪的事情，成为反面教材。我们要对标先进，不负时代使命，向党和人民交出满意 答卷。(这里可以结合具体工作内容来谈，比如你是基层干部，那我们围绕重点工 作来阐述工作 ……此处隐藏5302个字…… 更具群众需求调整，尊重群 众的诉求，优化客户端的使用体验，更好的服务群众。

　　第三题：在你带队下基层调研时，发现同行的小李和同龄人交流比较多，并 说“和其他年龄段的人没有共同话题”，请问你要怎么和小李沟通。

　　[参考答案]

　　各位考官：大家好，下面我来谈一下对这件事情的处理办法。对于同事小李和 同龄人交流比较多，并说“和其他年龄段的人没有共同话题”的做法我比较纳闷，因为 从平时的表现中可以看出小李还是一个善于交流的人，不应该出现这样的情况。

　　为了能够解决同事不合群的现象，我认为最主要的是让他积极的参加集体

　　活动，改变自己的沟通方式。我作为年长他几岁的同事，会从以下几个方面对同事 进行劝解。

　　第一，我会在工作中找到小李，多和他沟通交流工作方面的问题，肯定他工作 能力的过人之处，并委婉地告诉他同事们都很愿意向他学习工作经验，希望他能够 多与大家沟通，多和不同年龄段的人沟通交流，帮助大家工作进步。

　　第二，如果是因为小李性格内向，我会和他一起探讨提高交往能力的方法，鼓 励他多看一些《沟通的艺术》《演讲与口才》之类的书籍，并且让他多参加集体活 动，帮助他走进我们的群体中。

　　第三，如果只是因为年龄段的原因，我会耐心地告诉他多向老同事学习，老同 事不管是工作经验还是职场阅历，都不是年轻人可比的。也许他们没有专业理论或 前卫的职场心得，但很多事情的本质看的会非常透彻，有时候会让你体会到：听了老 人言，幸福一万年的真谛。

　　以上就是我对这件事情的处理办法，谢谢各位考官。