1．“总有一天，水可以被电解为氢和氧，并用作燃料……成为供暖和照明的无限能源。”经过一个半世纪，科幻小说《神秘岛》中描述的场景正在成为现实。 在A市兴嘉港，白、蓝、绿相间的“小清新”氢能重卡来回穿梭，排出的尾气变成了水蒸气……“与柴油车相比，氢能重卡每次加注氢气燃料最快只需5分钟，加满能跑400公里。”A市兴嘉港港务有限公司相关负责人说，一辆氢能重卡每年可减少碳排放量2600多吨，目前兴嘉港投入运行的氢能重卡有近百台，预计到2025年末将有近1000台氢能重卡物流车投入使用。 除了氢能重卡，A市已开通全市首条跨行政区域氢能公交线路，氢能船舶正式投入内河运输……一个个搭载氢能“绿心”的应用场景正在A市不断拓展。 “我们发展氢能产业具有得天独厚的优势。”A市李副市长说。位于A市的国家级化工新材料园区，原本就集聚着化嘉能源、江三化工、泓华新材料等一大批化工企业，不仅塑造了聚碳酸酯、环氧乙烷、有机硅等5个走在国际前沿的特色产业板块，每年更是有近10万吨的工业副产氢产量。 “化工产业的资源环境约束不断加大，产业转型升级势在必行。”李副市长说，“‘氢’装前行，是立足全市实际的战略选择，更是高质量转型发展的大势所趋。”2018年，A市抢抓氢能发展窗口期，切入“新赛道”，打造产业转型升级的新增长点，先后出台氢能产业规划、氢能产业发展扶持政策，从多个方面为氢能 ……此处隐藏22944个字…… 显著。该行动调动了专家的积极性，将科研人员和企业的优势结合起来，改变了企业的研发模式，助力企业与高校开展长期、全方位的合作。双方围绕需求端进行联合研发、设计、生产，产品更容易落地，实现产业化，进一步推动了“产学研用”的深度融合。具体工作情况如下： 一、强化组织。组织部牵头成立调研组，深人工业园区，广泛收集企业的创新难题和人才需求。出台专项实施细则，明确从高校院所引进专家教授到企业担任“科技副总”．补齐企业高端人才短板。 二、校企联合。给企业发送专家人才情况介绍清单，给专家发送企业的用才需求，专家专业与企业目标契合，便能实现双向选择。有些企业主动连接“科技副总”的科研团队、专家人脉等人力资源，柔性引进工程院院士等专家到F区实施创业。 三、完善机制。首先，建立“柔性借智、协同攻关”工作机制，由区经信委派出工作专班深入园区、企业精准摸排，和企业一起制订问题清单和需求清单，给予企业最大的自主选择权，帮助它们按需引进“科技副总”。同时，畅通“能进能出”通道，对“科技副总”建立优胜劣汰的考评管理机制。最后，完善人才激励机制，提供人才基础津贴和不设上限的绩效津贴，支持他们与企业“一事一议”商定薪酬，建立区领导日常联系机制，配备人才服务专员，未来将借助“科技副总”这一模式，推动学院与企业兴建人才培养基地，让学生到企业实习，企业的技术人员可以依托学院的平台和资源开展培训，实现人才培养的双向互动。 以上内容，请领导审阅。