单项选择题

　　1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为( )

　　(A)劳动力资源

　　(B)人口资源

　　(C)人力资源

　　(D)人才资源

　　【正确答案】C

　　2.人力资源管理活动的最终目标是( )

　　(A)有效管理员工

　　(B)达到组织体系和文化体系的协同发展

　　(C)提高组织的生产力

　　(D)组织目标的达成与组织战略的实现

　　【正确答案】D

　　3.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为( )

　　(A)整体型战略

　　(B)积累型战略

　　(C)效用型战略

　　(D)协助型战略

　　【正确答案】B

　　4.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( )

　　(A)职级

　　(B)职等

　　(C)职务

　　(D)职业

　　【正确答案】B

　　5.工作分析的结果主要体现为( )

　　(A)工作说明

　　(B)工作规范

　　(C)职位说明书

　　(D)职位分类

　　【正确答案】C

　　6.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于( )

　　(A)观察法< ……此处隐藏12366个字…… 于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员，企业日益陷入困境，经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会，经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识，大家都认真地听，惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气，想在大会上点名批评他，可是走到他身边一看，发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时，经理不仅没有批评他，反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海，25岁，高中毕业，车工。经理听后暗暗高兴，决心培养他。从此经理只要外出走访专家，就一定带上这个小青年，同时，厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时，厂里设备简陋，经理就把自己的办公桌腾出来，让他学绘图，自己却是打游击办公。10年后，张大海当上了助理工程师和副经理，但企业却仍旧步履艰难。

　　【正确答案】

　　43.该公司采用的是一种什么样的人员招募方法?这种招募方法有何优缺点?

　　【正确答案】该公司采用的是内部晋升的招募方法。 该方法的优点是： ①有利于提高被晋升者的工作积极性和工作绩效; ②被晋升者了解企业情况; ③提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度; ④充分利用现有员工的能力能够提高企业的投资回报。 缺点是： ①近亲繁殖; ②可能引起未提升者的不满; ③不易建立新领导的权威; ④形成内部晋升的惯例后，员工可能对外部招募产生抵触。

　　44.根据该公司的实际情况，你认为采用这种人员招募方式合适吗?为什么?

　　【正确答案】根据该公司的实际情况，采用这种人员招募方式不合适。其主要原因是该公司的人才储备水平本来就很低，单纯依靠内部培养晋升的方法，不可能在短期内有效地改变公司内的人才状况，尤其是高级管理人才。