一、材料分析题

　　材料内容：为八项禁令以来，公务员“日子不好过”，离职潮开始出现。县委书 记辞职信、副县长辞职信，大概没有哪份职业，能像公务员这般，一封离职信都能成为 网络热门事件。

　　此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等 ，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了 吗?是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化?按照公务员法的

　　规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员福利制度是指国家和公 务员所在单位为满足公务员生活方面的共同需要和特殊需要，在工资之外给予工作和 生活上的照顾制度。主要包括各种休假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通 费补贴等制度。

　　2014年7月，中华全国总工会发布《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中明 确规定，由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全 体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人 过生日的慰问等。但是，通知仍明确，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请 客送礼等活动。

　　而调查显示，不同地区、不同级别的公务员福利也略有不同，大约可归纳为：节 日补贴、年终奖、供暖补贴费、休假制度、交通补贴、医疗补贴、异地安家费等。此 外，还有集体福利，还包括职工食堂、职工医务室等。

　　公务员福利与地区和级别也有关系。接受调查的10名北京基层公务员介绍，以往 节日补贴通常每个节假日有100元到500元的购物券或奖金。年底会多发一个月的工 ……此处隐藏13908个字…… 干部只有从思想深处纠偏，才能赢 得行为的主动，要看到在中央下大力气整饬作风的形势下，这种“为官不易”的状态 ，必然是一种常态。从今而后，权力不仅不会带来种种方便、福利、好处，相反，面 临的约束只会越来越多，受到的监督只会越来越严，遵从的标准只会越来越高。

　　从另一个视角看“为官不易”，也许会让问题更加清晰。一项在2万余人中作的调 查显示，81.2%的受访者一直在关注中央八项规定的落实情况，不少人认为干部作风有 所改进，但仍有66.4%的人认为当地落实情况不太理想，52.9%的人期待加大落实力度 。这从一个侧面表明，当一些干部感叹“为官不易”时，群众认为还是不够，还希望 再接再厉。面对一些人“为官不易”的抱怨，我们应当有清醒的认知，必须跟得上群众期待，乘胜前进，固化“为官不易”成果。

　　“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点 ，对我们的感觉就好一点”，“政府过紧日子，群众才能过好日子”。在不同的场合 ，习近平总书记语重心长地反复强调这样的观点。在密切与人民群众血肉联系的政治 要求下，在转变政府职能的时代背景下，在增强现代治理能力的改革目标下，我们应 该对“为官不易”有更为深刻的理解。权力只有被关进制度的笼子里，建立起为官用 权的底线原则，建树崇高的价值理念和追求，才能干干净净地为人民谋福祉，我们也 才能赢得人民的信任和拥护。学会在约束中工作，习惯在监督下干事，我们摆脱的是 名缰利锁的束缚，赢得的是有理想更自由的人生。