第一题：疫情期间，居家办公产生不少劳动纠纷，有 人提议应尽快予以立法进行规范，请谈谈你的看法。

　　互联网时代恰遇疫情“黑天鹅”，催热了居家办公需求 ，居家办公成为某些单位和个人的不时之需。但在实际运 行期间，产生不少诸如劳动报酬、工伤认定等劳动纠纷 ，这在新事物发展过程中都属于正常现象，需要紧跟新时 代、解决新问题。有人提议应尽快予以立法进行规范，我 认为是非常正确的。

　　究其原因，主要是法律调整的范围和关系应随时而变 。居家办公逐步成为一种新型劳动关系，其表现形式、呈 现特征与现行劳动法律法规调整的传统办公模式，有着较 大差别，“居家办公”这个新生事物的劳动关系、法律关系等 在劳动法律法规中大都处于空白、模糊地带。过程中的很 多具体事项怎么协调处理，缺乏明确的依据、标准和规范

　　让居家办公成为“依法办公”，有助于用人单位规范用工 管理，也有助于劳动监察部门、仲裁机构、人民法院以及 工会等公平、公正地处置劳动纠纷，在维护劳动者合法权 益的同时，也呵护居家办公模式的健康发展。

　　一是立法先行。在广泛听取意见、充分调查研究、权 衡利弊的基础上，顺应时代趋势，积极推进立法，对居家办公的劳动关系归属、工作类型及适用工时、工作时间和 休息时间的界定标准、加班报酬的计算规则、职业安全防 护基本要求和标准、商业秘密保护等予以明确，消除制度 瓶颈，更好地保护劳动者权益。

　　二是普法跟进。加大对《劳动法》及修改制定的法律 法规的宣传贯彻，通过官方媒体、自媒体多渠道多形式地 强化对“居家办公”相关法律制 ……此处隐藏8962个字…… 室对照贯彻绿色发展 理念的要求，按照“绿色办公”的有关具体标准，发放调查问 卷自查平时在节约用水电、无纸化办公、办公用品二次利 用、垃圾分类、铺张浪费等方面的情况，组织全面排查汇 总，定性定量分析“绿色办公”存在的问题，以便抓住问题开 展工作。

　　二是开展好宣传推介。通过单位的宣传栏、网站网页 进行广泛深入地宣传，讲清楚“绿色办公”的重要意义、主要 内容、方式方法，以机关党委名义进行倡议书宣讲，利用 集中学习时间进行“绿色办公”知识宣讲，组织机关干部开展 我为“绿色办公”献一策活动，提高每个人参与的积极性。

　　三是进行好绿色改造。开展既有建筑绿色改造，持续 降低辖区各项能耗指标，进行办公楼保温窗户改造、智慧 用电系统安装、更换节水型自动感应水龙头等，对新采购 的办公用品优先考虑符合国家标准的绿色产品，努力做好 绿色办公新文章。

　　四是开展好制度考评。“小智治事，中智治人，大智治制。 ”在不断地实践探索中，按照上级绿色发展的有关要求，制 度一系列诸如勤俭节约、绿色办公的制度，并不断强化制 度的监督执行，建立提醒警示、奖优罚劣制度，通过红黑 榜倒逼其自觉践行绿色理念，促进每个人养成“绿色办公”的 习惯，让“绿色办公”真正成为机关新时尚。

　　各位考官，绿色办公，节能节约，功在当代，利在千 秋。让我们积极行动起来，从小事做起、从自我走起，开 展绿色行动、养成绿色习惯，让“绿色办公”成为新常态。