单项选择题

　　1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是 【 】

　　(A)国家机关与公务员之间的关系

　　(B)公司中劳动者之问的关系

　　(C)个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系

　　(D)律师协会与律师之间的关系

　　【正确答案】C

　　2.下列关于劳动法地位的表述正确的是 【 】

　　(A)劳动法是民法的特别法

　　(B)劳动法是民商法的组成部分

　　(C)劳动法是行政法的组成部分

　　(D)劳动法是独立的法律部门

　　【正确答案】D

　　3.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是 【 】

　　(A)劳动就业权

　　(B)劳动报酬权

　　(C)劳动安全保护权

　　(D)休息权

　　【正确答案】A

　　【试题解析】 就业权也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。

　　4.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是 【 】

　　(A)社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法

　　(B)现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

　　(C)新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端

　　(D)第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

　　【正确答案】C……此处隐藏27939个字…… 升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8月至11月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5日，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁桌依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 问：

　　【正确答案】

　　42.试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?

　　【正确答案】不能。旭升公司以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同应该在试用期内提出。

　　43.《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么?

　　【正确答案】无效。《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位不能约定由劳动者自己主动解除合同。同时，《劳动合同法实施条例》第13条规定，用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《销售业绩改进计划》中的相关约定，构成违法规避自身责任，属于无效约定。

　　44.丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?

　　【正确答案】成立。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同，但应当给对方以相应的经济补偿。