单项选择题

　　1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是 ( )

　　(A)法国的《劳动保护法》

　　(B)英国的《学徒健康与道德法》

　　(C)英国的《煤矿业限制法》

　　(D)德国的《普鲁士工厂矿山规则》

　　【正确答案】B

　　【试题解析】 《学徒健康与道德法》是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端，而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化，它是为了保护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的标志。

　　2.下列选项中不属于我国工会形式的是 ( )

　　(A)行业工会

　　(B)地方总工会

　　(C)产业工会

　　(D)中华全国总工会

　　【正确答案】A

　　【试题解析】 在我国，工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基层工会四种形式。

　　3.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是 ( )

　　(A)事假

　　(B)探亲假

　　(C)婚假

　　(D)年休假

　　【正确答案】A

　　【试题解析】 职工请事假，用人单位可以不支付劳动者工资。

　　4.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是 ( )

　　(A)中国是国际劳工组织的非常任理事国

……此处隐藏30007个字…… 　　【正确答案】招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者;劳动合同签订程序违法;未介绍用人单位(煤矿)的规章制度;未与劳动者协商合同内容。

　　40.该劳动合同内容是否违法，为什么?

　　【正确答案】违法。婚丧假期间应支付工资;每月处长工作时间不超过36小时;职工一方要求解除劳动合同需提前30天通知用人单位;参加失业保险和养老保险是企业强制性义务;在合同期内工人患矽肺病，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同。

　　齐某为徐某的母亲。2013年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐莱与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。请回答：

　　【正确答案】

　　41.齐某是否具备本案当事人资格，为什么?

　　【正确答案】齐某具备本案当事人资格。依照相关司法解释，劳动者死亡的，劳动者的近亲属有权请求确认劳动关系。

　　42.“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

　　【正确答案】促销担保书复印件能够作为本案诉讼的定案依据。因为在劳动仲裁阶段，康华公司未对该复印件的真实性提出异议，诉讼中不得违反诚信原则，应当承认该证据的真实性。