一、面试题(总题数:5,分数:100.0分)
1、结合你过去的经历和成长，谈谈你报考现在的岗位有什么优势。
(分数:20.00分)
答案:人贵有自知之明，则无往而不乐。对自我认知的深度决定人生的高度；“人社工作是最大的民生工作”，对岗位认知的程度可以看出你的匹配度。下面简要以我自身的成长和工作经历，谈谈我报考人社局岗位的优势。
一、学习有认知，有专业优势。我对人力资源工作有求知的渴望，所以报考的大学就是某211大学人力资源专业，对人力资源工作方面的知识有系统的、全面的学习探索，大学毕业以优异成绩获得毕业证书和学士学位，毕业论文就是“关于人力资源对经济社会发展的作用”，获得了毕业优秀论文。具备一定的专业能力、专业素养、专业精神。可以说具备做好市人社局工作的专业优势。
二、实践有基础，有经验优势。我是从“三支一扶”考选调生进入公务员队伍的，在“三支一扶”期间，我由于在文秘工作上有一定特长，借用到镇政府办公室工作一年多时间，三年后顺利考到乡镇政府工作，工作几年来，在办公室负责文稿起草、驻过村，但有两年多的时间主要从事的是组织人事的工作。基层工作使我积累实践经验，同时对组织人事工作、人力资源工作积累了一些工作经验，今年疫情期间还组织了贫困户农民工20多人，就近在农产品加工园区就业。
三、勤奋有收获，有业绩优势。“奋斗的青春最美丽”。我始终把“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”作为自己的座右铭。在学习、工作、生活中敬业爱岗、勤奋努力、严于律己，在多年参与的工作中被上级评为先进单位，个 ……此处隐藏10838个字…… 就业就好业，彰显的是为人民谋幸福的坚定初心。
5、领导安排你调查近期单位出勤率，你发现有的处室有不合规定的情况，你如何向领导汇报？
(分数:20.00分)
答案:单位的出勤率是单位工作作风“一面镜子”。领导安排调查单位出勤率，发现有的处室不符合规定的情况，我应本着“实事求是、有理有据”的原则给领导汇报，主要做到三点：
一是全面分析，找准原因。要根据调查的情况，既从主观侧面分析原因，又从客观层面找差距，既从制度层面看问题，又从执行层面找不足，既分析共性原因，又关注个性问题，全面、真实、客观地找到有的处室不符合规定的问题原因所在，以便给领导汇报准确。
二是有理有据，沟通汇报。在定性分析和定量分析的基础上，对有的处室出勤率的问题，实事求是汇报问题，有理有据分析原因，力求做到准确无误、精确细致，不掺入个人主观臆断、不带入个人喜好色彩，反映出客观真实、理性看待、认真对待的效果，让领导了解得深入具体、客观真实。
三是客观实在，提出建议。“带着方案汇报工作”。给领导汇报工作做到既讲问题原因，又讲解决问题的办法和措施，对比较疑难的问题和环节还应该有几套解决方案，供领导比对选择。对提出的对策建议一定要做到客观实在，有指导性、针对性、实操性，对具体违反出勤制度规定处理建议，要坚持原则性和特殊性的统一，不敷衍塞责维护制度的权威，不简单地“一刀切”。
各位考官，制度的生命力在于执行。出勤考情制度的执行贵在坚持、重在实效，要加强平常制度的跟踪和反馈，加强提示提醒养成习惯，发现苗头性问题及时与领导沟通，以便及时纠正。