论述题
1、年轻公务员小张到了基层，基层领导把会议记录、做报表等工作都交给了小张，同事戏称小张为“表哥”，这样的工作小张一干就是5年，也未得到提拔，小张认为自己的能力没有得到提高。请你结合此事，谈谈基层公务员应如何成才。
 
2、某县信息办主任老王动员单位职工参加为期一周的政务大数据培训，职工以各种理由推脱，老王只能一个一个地做思想工作，但是员工依然推脱，无人参加活动。对于此事，你怎么看?
 
 
 
 
 
答案:
 
论述题
1、小张在基层工作五年，一直做着会议记录、报表等基础性工作，并且他自己也认为自己的能力没有得到提高，一方面反映出小张政治意识薄弱，不善于从政治的高度看待问题、办事情，只忙于事务性的T作，缺乏对党相关理论知识的系统学习；另一方面也反映出政府缺乏对基层年轻干部的引导和培养，不注重基层公务员的实践锻炼。
    青年干部是国家的未来、民族的希望，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命。因此，基层青年干部的成长成才离不开干部自身和政府的共同努力。
    第一，政府方面。一是政府部门要加强对基层青年干部的引导和教育。一方面，加强对基层青年干部思想政治方面的引导，让青年干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，把个人的追求融入全体人民的共同追求，不断筑牢信仰之基、补足精神之“钙”；另一方面，加强对基层青年干部的理论教育，让他们认真学习现阶 ……此处隐藏2962个字…… 　 2、该单位举办政务大数据培训是紧跟“‘互联网+’政务”发展趋势的重要表现，是必须且必要的。通过此次培训能够改变单位内部的工作方式，提高单位内部整体的工作效率，对单位发展十分有益。而题目中老王在一个一个地做思想工作之后，单位内部的职工还是以各种理由推脱，致使活动无人参加，这反映出该单位职工故步自封、不思进取的错误思想，应当及时予以引导。
    当然，职工不参加单位的培训学习不仅是职工个人的原因，也是多方因素的综合结果。第一，该单位可能没有一套完整的培训体系和培训制度，培训效果得不到保障，使得员工参加培训成为了一种形式，没有真正起到实效，而很多职工则会认为浪费时间，拒绝参加培训；第二，前期的培训宣传和说明没有做到位，使得员工不明白参与该培训的目的和意义，并且认为自己已经掌握了岗位的基本知识和技能，没必要再进行学习和培训，进而出现此种现象。
    所以，对此现象应当及时进行有效解决，才能促进单位的进一步发展。具体可从以下三个方面进行：第一，加强培训前期的宣传引导。负责人员应该在培训前期大力倡导政务大数据培训的目的和意义，让内部职工能够明白当前“互联网+政务”的发展形势，营造良好的学习氛围，进而使得职工努力学习、积极参与。第二，建立规范的培训制度。对参加培训、培训纪律、培训考核等要有严格的要求，并且做到有奖有惩，提高职工参与的主动性。第三，单位内部也要注重对培训后期效果的追踪。培训后，对职工的培训质量进行追踪，测评职工在受训后的表现和进步，为下一次制订培训计划奠定基础。