一、单选题(总题数:60,分数:60.0分)
1、按照西蒙决策理论，在探索、研究和分析可能发生行为系列属于（ )(分数:1.00分)
A、选择活动阶段
B、设计活动阶段
C、开始活动阶段
D、结束活动阶段
答案: B
解析:
本题考查西蒙的决策过程。西蒙的决策过程可以分为三个阶段：智力活动阶段、设计活动阶段、选择活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情景。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。根据题干，B选项符合题意。
2、在组织文化的结构层次中，精神层指的是（ ）(分数:1.00分)
A、表层
B、深层
C、中间层
D、里层
答案: B
解析:
本题考查的是组织文化的内容和结构。精神层：这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。故本题正确答案为B。
3、故本题正确答案为B。 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）(分数:1.00分)
……此处隐藏70360个字…… bsp; D、均衡工资答案: A
解析:
本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资，选项A正确。故本题正确答案为A。
98、后来的两家公司提高了工人工资，会对当地企业的劳动力需求产生（ ）影响。(分数:1.00分)
A、劳动力供给增加
B、劳动力需求减少
C、劳动力需求增加
D、劳动者工资率上升
答案:C,D
解析:
本题考查劳动力市场均衡及其变动。根据材料内容，该地区劳动力供给不变，劳动力需求增加，即供给曲线不变，需求曲线向右移动，工资率上升、就业量增加。故本题正确答案为CD。
99、第一家企业建立的内部劳动力市场，说明这家公司（ ）(分数:1.00分)
A、该企业比较重视员工培训
B、愿意与员工建立长期劳动关系
C、偏向从外部选拔高一级岗位人才
D、内部富余人员的再就业
答案:A,B
解析:
本题考查劳动力市场结构。创建内部劳动力市场，当企业通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工流失会导致企业部分人力资本的损失，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织，选项A、B正确。故本题正确答案为AB。
