1、近年来，校外培训机构乱象频发，超前教学、价格虚高、夸大宣传等问题引发社会热议。为规范校外培训，“双减”政策正式出台，旨在减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担。“双减”政策一出，引发了社会热议，有人认为能够减轻中小学生的负担，扩大素质教育的范围，减少家长的教育支出，恢复国家选拔人才的程序。也有人持反对的观点：
    第一，“双减”之下，一些家长表示担忧——外面不报班，校内能“吃饱”吗?学校晚托班有什么内容?能教语数外吗?现在的课内教学难度和以前比怎么样?是不是学得简单考得难，孩子落后了怎么办?
    第二，“双减”减不掉升学的焦虑，减不掉成绩的压力。中考、高考，人生的两次大考都是选拔性考试，有竞争，有淘汰。无论怎么减，竞争都一样存在。
    第三，中国校外培训机构的员工超过1000万，在“双减”政策的强力监管下，大中型教培行业只能通过裁员或转型自救，导致大量从事相关行业的人面临“再就业”。
    请对以上三个观点进行反驳。
 
2、边检站的干部常年在站内工作，与家人聚少离多。为了减少边检站干部与孩子们的距离感，增进亲子感情，单位打算组织一次边检子女夏令营活动。假如领导安排你负责，你会怎么组织夏令营活动的第一次见面?
 
……此处隐藏8830个字…… 中临时有事需要赶回去处理，小张和小王因为觉得防疫工作太辛苦，就请假想要休息几天，您及时批准了休假，确实让这些年轻人能及时回家办事、调整休息。
    但是现在咱们出现了新的问题，几位边检员接连休假导致现在站内边检员数量不足，通关检查的效率较低，人工查验证件和物品的环节排着长队。目前我已经协调站内广播员和机场引导工作人员来引导旅客进行自助通关，缺漏的岗位我与小周和小赵二人取得了联系，请他们暂时停止轮休，上岗工作，他们也都接受过防疫信息登记系统的培训，是咱们站内的业务能手，等完成这几天的工作后再安排他们继续休假。
    这次事件其实给我提了个醒，我们站内的休假审批工作还有需要完善的地方，比如休假审批流程的相关规范不够细致，和轮岗排班工作没有同步，很多边检员不清楚想请假时应该向我还是向您提出申请，像这次很多干部就向您提出了申请，并且没有就后续的排班进行报备，我获取的信息就出现了“时差”，影响了站内的基本工作。为了避免类似的情况再次发生，我会针对不同的情况设置明确的休假审批机制，让休假审批和排班调整能够同步进行，如果您批准了站内干部的休假申请，您也可以知会我一下，咱们在工作交接和人员分工上都打好“提前量”。我也会与站内年轻人加强联系，关注他们的动态，以便更好地解决他们可能面临的困难。
    好的，那我先去处理工作了，谢谢站长。
    我的模拟完毕。