第1题、当前人才是第一资源，关于待遇留人、感情留人、事业留人，你怎么看?

　　参考答案：

　　有一句电影台词说：21世纪最重要的是什么?人才!人才作为推动经济社会发展的第一推动力越来越被社会重视。既然人才如此重要，那如何留住人才成为很多单位要考虑的问题。对于题干中提到的待遇留人、感情留人、事业留人三种方式，我认为这三种方式都是制定人才政策中应该注意的关键因素，缺一不可。待遇留人指的是要通过提高待遇保障来留住人才。马斯洛的需要层次理论认为人的最基本需求是生存需求，而工作中的待遇保障是满足基本生存需求乃至实现美好生活的基本条件。个体在工作中追求更好的工资待遇，这是无可厚非的，因此我们在制定人才政策的时候一定要根据人才的实际情况制定合理的待遇政策。感情留人指的是要与人才之间建立情感连接，通过感情联结留住对方。马斯洛的需要层次理论认为社交需求是人的重要需求之一，社交需求指的就是情感上的满足。在工作中这种感情即包括上下级之间的感情，也包括同事之间的感情，甚至包括员工在工作中的情绪是否得到解决，诉求是否得到满足等。比如，一个优秀的领导要做到奖罚分明，奖励是要引发员工工作的积极性，而惩罚是要让员工正确认识到自己的错误，这样才能建立良好的上下级关系。良好的团队氛围能够增加大家的凝聚力、向心力，使员工自然愿意留下来。反之如果团队内部勾心斗角、你争我夺，那必然会导致人才流失。而在工作中不可避免地会由于工作压力等问题而产生抑郁、焦虑乃至愤怒等消极情绪，这些情绪是否能够得到及时地纾解也事关员工在单位工作的幸福感。所以单位一定要及时做好团建工作，建立融洽的工作氛围，让员工对单位对其他同事、对领导产生情感上的依赖和信任，这样也能有助于留住人才。事业留人指的是要让 ……此处隐藏5368个字…… 定程度上刺激了考证热。三是政府干预过多，相关部门在设立职业资格证书明目的时候，没有经过科学考量，很多证书过于繁杂，往往跟就业岗位没有太大的联系，但是政府的认证和介入，又容易在社会上形成“证越多越有竞争力”的错觉，进而衍生出庞大的资格证书考试培训市场。事实上是否拥有一纸证书体现不了素质高低，还需正确对待。首先，国家应该对职业资格认证进一步清理整顿，该撤的撤，该设的设，没有法律法规设置依据的考证一律取消，由全国性行业协会自行设立的要予以取消，确保保留的纳入国家职业资格的统一规划和管理，回归职业资格制度本身的设计初衷。其次，企业也要注意证书背后的含金量，不要只注意数量，更要注重质量，要以综合评价去衡量应聘者，看到其发展的潜力，而不要只注重眼前。再次，考生也要结合实际，摆正考证的出发点，要将其作为检验自己专业能力的凭据，切忌浮躁盲从，要对自己的未来有明确的规划。“非学无以广才，非志无以成学”。当考证去除其功利属性后，考生不再为考证而考证，我们才能真正从中受益。

　　答案解析：

　　1、扣题：(1)近年来，考证热度不退，其本身无可厚非(2)需理性对待，莫要盲目跟风2、影响：(1)考证可以督促大学生积极学习，熟练掌握专业知识(2)让学习时间得到更好的规划(3)跟风考证过于功利化，学得广却不精3、原因：(1)就业压力增大，学历和专业竞争力不足，通过考证来弥补短板(2)企业招聘中，会以应聘者所具备的证书作为一个衡量标准(3)相关部门在设立职业资格证书明目时，没经过科学考量4、对策：(1)国家应该对职业资格认证规范管理(2)企业不要只注意证书数量，应综合评价去衡量应聘者(3)考生要结合实际，摆正考证的出发点