一、面试题

1、刚刚通过讨论，小李决定提拔，第二天小李就被纪委喊去谈话，说被人举报接受宴请。小李很生气打电话和你抱怨，说第二天就喊我好像我有什么问题，我反正不去，要怎么样随便他们。作为朋友你该如何劝导小李?请现场模拟。

答案:小李，你先别挂啊，我也有话跟你说。

你说的我都理解，我也非常理解你现在的心情，马上就要被提拔了，结果被纪委喊去谈话，谁心里都不是滋味，肯定感觉像是被误解或是冤枉了。但是，咱们冷静下来想一想，哪怕组织上哪怕再相信你，既然有人举报，还能不去调查吗?所以，纪委的介入其实也是为了查清事实，避免无端的猜忌和流言蜚语，这不也是为了保护干部嘛?你想想，水落石出之时，不正是你证明自己配得上这次提拔的好机会吗?下面，我给你几个小建议：

1.调整心态，积极面对。纪委的调查并不是“谁有问题才查谁”，而是一种正常的工作程序，他们需要听取各方的声音，确保公正公平。逃避解决不了问题，反而可能把事情搞复杂了，还给人一种心虚、逃避的印象。我建议，咱们反而应该主动配合，用事实说话，这也是对自己的一种负责。

2.情景再现，寻找证据。我建议你努力回忆被举报的那天是什么情况，看看有没有什么遗漏的细节，比如当时有哪些人在场，或者是可以证明你清白的证据，把这些准备好，做到有备无患。

3.保持沟通，渠道畅通。纪委调查期间，如果有任何疑问或是需要补充说明的地方，你一定要积极回应，全程保持透明和诚实，尤其是态度，要积极、自信、温和一些，更能体现你的坦荡和清白。比如明天，你就别闹情绪，不但要去，还要态度配合的去，以证清白。

4.相信组织，积极配合。咱们俩作为公职人员 ……此处隐藏5575个字…… 秀作品进行朗诵比赛。活动中，我们可以设定廉洁文化的主题范围，邀请专业评委进行评审，同时，通过网络平台进行优秀作品展示，扩大廉洁文化的传播范围。

5.实地警示教育活动。组织参观廉政教育基地、监狱等场所，通过实地体验和案例警示，增强干部职工的敬畏之心。活动中，我们要提前与对方单位沟通协调，确保行程安排合理，活动内容针对性强，结束后回单位组织心得体会分享会，巩固教育成果。

如果我踏上相关的岗位，我将线上、线下同步发力，增加活动的互动性和传播力，积极创新廉洁文化传播方式。同时，注重活动的参与性和实效性，确保每位参与者都能从中受到教育和启发，共同营造廉洁高效的机关文化氛围。

解析:

这类题目，一个是考验创意，一个是考验工作流程，因此，列举活动类型、阐述其意义和内容后，不要忘了回答如何具体的推进落实该项工作。例如，一些考生可能只是列举了活动类型并进行解释，但没有具体说明如何推进。比如，提到“开展廉政主题讲座”，但没有说明要确定讲座的主题、组织好现场互动与反馈收集等执行环节。

1.尽可能让五项工作没有重叠，而且主动创作和被动参观的活动都列举，对内、对外的活动也都涉及一些，让内容丰富起来。

2.操作的手段一定要切实可行，尽量是接地气的、常见的，让答案更真实、有适用性。

3.一些考生在回答时，没有将自身与这些活动联系起来。正确做法是可以在答题的最后，联系自身，表达自己的参与意愿和期待，对未来进行展望，增加一些个人色彩。例如我回答“如果我踏上相关的岗位，我将线上、线下同步发力，增加活动的互动性和传播力，积极创新廉洁文化传播方式”。