单项选择题
第1题、美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为()。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
参考答案：A
第2题、人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有()。
A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
参考答案：C
第3题、关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为()。
A.投资模式
B.产业模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
参考答案：B
第4题、激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的()。
A.强化理论
B.保健一激励双因素理论
C.公平理论
D.波特一劳勒综合激励过程模型
参考答案：D
第5题、弗鲁姆的期望理论模型进()。
A.动机强度(M)=效价(V)×期望概率(E)
B.效价(V)=动机强度(M)×期望概率(E)
……此处隐藏9785个字…… 过猎头公司进行的，根据猎头公司提供的简历，对候选人进行初步筛选;通过初筛的候选人会接受首轮素质测评，测评的内容包括相关专业知识、对工作相关信息的掌握情况等;第三轮的面试则主要了解应聘者的先前工作经历，以及一般人际沟通等情况。专家认为，对企业来说中高层管理者的知识技能固然重要，但可能漏掉了更重要、更深层次的能力和素质。素质的洋葱模型是一个理解素质构成很好的工具，不仅可以用于招聘时制定人员素质测评的指标，还可以用于建立定期的内部员工评估机制，对员工的工作满意度和组织忠诚度进行监控。
问题：
第39题、洋葱模型是如何论述素质的构成要素及其层次结构的?______________________________
参考答案：
素质的构成：①动机和个性;②自我认知与社会角色;③价值观和态度;④知识和技能。层次结构：胜任素质由内到外层层包裹的结构，越向外层，越易于培养和评价;越向内层，越难以评价和习得。
第40题、根据素质的洋葱模型分析A集团对销售总监素质测评存在的问题，并提出解决办法。________________
参考答案：
存在的问题：只测评了知识和技能，对其他素质未进行测评，如人员动机个性(诚信)、自我认知和社会角色(自我职业发展规划)、价值观和态度(对企业价值观是否认同)。解决办法：采用现代人员测评技术对素质进行全面测评，并加强培训利用职业生涯管理等方面的配套措施。
